El 75% de los 40 alumnos que han participado en el curso ‘ADLE Impulsa’ de los Programas Mixtos de Empleo y Formación (PMEF) que se inició en mayo de 2023 y que acaba de concluir “se encuentran ya en procesos de selección laboral”, ha dicho la alcaldesa de Cartagena, Noelia Arroyo, lo que confirma las ventajas de estos programas que combinan formación teórica y práctica laboral. Estos 30 alumnos cuentan con el apoyo de los orientadores de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE), ya que “se les acompaña hasta que consiguen su puesto de trabajo”.
La alcaldesa, acompañada por los concejales de Empleo, Álvaro Valdés, y Política Social, Cristina Mora, además de la directora general del SEF, Marisa López, ha presidido este lunes 29 de abril, en la barriada Virgen de la Caridad, el acto de entrega de las certificaciones a los alumnos que han participado de esta acción formativa que les ha dado la oportunidad de trabajar en un proyecto real, lo que les permite adquirir experiencia práctica y mejorar sus habilidades laborales. En concreto, han adquirido y practicado conocimientos en trabajos de jardinería, instalaciones eléctricas y construcción, que han permitido mejorar los inmuebles y espacios públicos, tanto de Las Seiscientas como del barrio de Santa Lucía.
Arroyo ha adelantado que se van a celebrar dos nuevos cursos PMEF para un total de 80 desempleados y que estarán enfocados a acciones de renaturalización urbana. En concreto, uno de estos cursos se centrará en el área de San Fernando y está dirigido a desempleados de 25 a 54 años, y otro para el entorno del campo de fútbol de Polígono Cabezo Beaza, para menores de 30 años. No obstante, las previsiones de la ADLE es alcanzar un total de 20 cursos con certificaciones con capacidad para 305 plazas.
La directora general del SEF, Marisa López, ha subrayado las ventajas de la formación mixta, que ha calificado como "una oportunidad" para obtener formacion complementaria en otros aspectos como las habilidades sociales.
Las actividades municipales para el empleo se canalizan a través de la ADLE y se concentran en dos grandes líneas, una no certificadora que se genera con los propios medios de la agencia para cubrir necesidades específicas, como es el caso de ‘Marca Excelencia’, con Hostecar, o ‘Barrios ADLE’, con las asociaciones de vecinos, y otra, junto a otras Administraciones públicas, que si son formaciones certificadas, y que es donde se enmarcan los PMEF.
La regidora ha recordado que la ADLE está al servicio de los demandantes de empleo “y los lleva hasta el puesto de trabajo”, ya que la realiza una labor importante de intermediación entre trabajadores y empleadores. En este sentido, ha indicado que en la plataforma YOMPLEO hay 6.500 personas inscritas y el año gestionó 1.320 empleos.
El Ayuntamiento de Cartagena, a través de la Concejalía de Empleo y la Agencia de Desarrollo Local (ADLE), continúa fortaleciendo el papel de la Mesa de Formación de las Nuevas Industrias, que impulsó junto a la COEC, y a la que se han sumado las empresas más importantes de Cartagena, como es el caso de Navantia, así como las entidades con capacidad de formación.
En este sentido, el concejal de Empleo, Álvaro Valdés, y la directora de la ADLE, María Ángeles Rodríguez, han mantenido una reunión con la dirección de reparación de mega yates de Navantia. En concreto con Laura Correa, la directora de Unidad de Negocio de Reparaciones, y Paul Valera, Jefe Comercial de Reparaciones.
El objetivo de este encuentro, según el concejal, es “profundizar en las vías de colaboración formativa iniciadas a través de la Mesa y también de diagnosticar qué necesidades de profesionales cualificados tiene la empresa que podamos satisfacer desde la ADLE, bien con microformaciones o bien a través de los cursos de formación industrial que tenemos en marcha”.
En la Mesa de la Formación de las Nuevas Industrias participan un total de 55 entidades, y el Ayuntamiento ya ha diseñado 18 cursos este año orientados a las nuevas industrias, atendiendo a las demandas específicas de las empresas presentes en la Mesa. De estos 18 cursos, diez ya están en marcha con 150 alumnos, y el resto se activarán en el segundo semestre.
Más de 4.000 jóvenes participan en la feria juvenil de empleo Itinere que organiza el Ayuntamiento de Cartagena este martes y miércoles en El Batel. La octava edición de Itinere suma este año un día más, con dos jornadas de actividades. Lo hace para centrarse en diferentes públicos. Los jóvenes buscan tanto un primer empleo como orientación laboral de cara a formarse para desempeñar un trabajo futuro. Además, esta feria sirve de escaparate para los centros educativos de Cartagena, que buscan captar estudiantes de otros municipios.
El primer día de Itinere ha estado dirigido al alumnado que está terminando sus estudios, se encuentra completando formación, o ya está inmerso en búsqueda de empleo. Mientras que la jornada del miércoles son estudiantes de instituto, más jóvenes, de 4º de la ESO y Bachillerato. Estos últimos son los que están en busca de qué itinerario de formación seguir de cara a elegir una futura profesión.
La jornada inaugural ha contado con el teniente alcalde Diego Salinas, y el concejal de Juventud, José Martínez. Éste último ha explicado que en el evento participan 22 centros educativos y de formación profesional, que están mostrando a los estudiantes su oferta académica. “Desde el Ayuntamiento de Cartagena les ofrecemos en Itinere que tengan todo el abanico completo de posibilidades para que elijan el camino que más les guste y más se adapte a sus necesidades”, ha precisado el edil.
José Martínez también ha explicado que “en el segundo día de Itinere lo que intentamos potenciar es que los centros de formación que tenemos en Cartagena, den a conocer su oferta a alumnos que vienen de fuera de la ciudad, también para que Cartagena sea un destino para el alumnado y para poder captar jóvenes de toda la Región”. También ha asistido la rectora de la UPCT, Beatriz de Miguel, la directora general del SEF, Marisa López, y los ediles de la corporación Jesús Giménez, Manuel Torres, Isabel Andreu y Ricardo Segado.
CONFERENCIAS, EXPOSICIONES Y MÁS DE 40 ACTIVIDADES
Además de ofrecer orientación profesional, esta edición de Itinere busca destacar a Cartagena como un destino educativo y laboral atractivo. Se busca promover el potencial económico de la Región al fomentar la formación de jóvenes cualificados y ofrecer oportunidades laborales de calidad en el municipio.
El evento cuenta con la participación de diversos expositores, incluidos centros de formación profesional, instituciones educativas superiores y organismos públicos que ofrecen recursos para jóvenes. Se hacen más de 40 actividades, talleres, charlas y demostraciones en El Batel, ofreciendo a los participantes una amplia gama de oportunidades para explorar y aprender.
Un espacio de atención individualizada denominado "Haz match con tu carrera profesional" estará disponible para brindar asesoramiento y orientación profesional a aquellos que lo necesiten, cubriendo temas como opciones ocupacionales, oportunidades laborales, oferta educativa y revisión de currículums.
Itinere ha contado con una conferencia inaugural, a cargo de Ferrán Barona, Economista y Master en Innovación Educativa. En ella ha compartido estrategias para optimizar el rendimiento y superar obstáculos, fomentando el desarrollo personal y profesional.
La Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE) del Ayuntamiento de Cartagena concluye con éxito el programa Barrios ADLE en el barrio de San Antón. Ocho personas desempleadas, cuatro mujeres y cuatro hombres, participaron en esta iniciativa. El programa, que combina formación teórica y práctica, tiene como objetivo activar y formar a desempleados en mantenimiento de espacios urbanos.
Durante la formación, los alumnos recibieron clases teóricas en la Asociación de Vecinos de San Antón, abarcando módulos de prevención de riesgos laborales, albañilería, pintura, instalaciones y jardinería. La parte práctica se llevó a cabo en el mismo barrio, donde realizaron diversas reparaciones y adecuaciones en la plaza de la Iglesia y la plaza Doña Juana la Loca, siguiendo las indicaciones de la Asociación de Vecinos.
El programa también incluyó formación en competencias digitales, charlas de orientación para el empleo y búsqueda activa de trabajo. Al finalizar, los currículums de los participantes se incorporarán a la base de datos de la Agencia de Colocación de la ADLE y la aplicación YOMPLEO.
Barrios ADLE busca preparar a los participantes para realizar tareas completas de mantenimiento, como limpieza de jardines, pintura y albañilería, con el fin de facilitar su incorporación al mercado laboral o continuar su formación.
La ADLE apoyó a los alumnos participantes con una aportación económica de 12 euros por día de asistencia para cubrir los gastos de desplazamiento. Esta metodología, propia del Ayuntamiento, demuestra ser efectiva para activar laboralmente a desempleados y mejorar sus oportunidades de empleo.
Los resultados de los dos cursos de formación ‘Marca Excelencia Hostelería’, lanzados por el Ayuntamiento de Cartagena tras el éxito de la prueba piloto de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo, “confirman el acierto de la fórmula formativa, que apuesta por una preparación integral, que combina la didáctica propia de las tareas hosteleras, pero también un conocimiento de la ciudad para ayudar al cliente que visita Cartagena”.
En concejal de Empleo, Álvaro Valdés, ha explicado que de los 24 alumnos que han tomado parte en estas dos nuevas ediciones del curso, comprometidas por la alcaldesa, Noelia Arroyo, al cierre de la prueba piloto, “la mitad ha obtenido ya una oferta de trabajo”.
Estos 24 alumnos han recibido sus certificados que acreditan su preparación en la ADLE y se suman a los 14 alumnos de la prueba piloto, de los que 8 fueron contratados tras recibir la formación y, además, en establecimientos acreditados con Soles Repsol y Estrellas Michelín, que elevan las exigencias profesionales.
El programa, que cuenta con la colaboración de Hostecar, está diseñado para elevar los estándares de calidad y profesionalidad en el sector de la hostelería “que no solo beneficia a los empleados y a los turistas, sino que también fortalece la imagen y reputación turística de Cartagena”.
La ADLE ya trabaja en la celebración de las nuevas ediciones, que se celebrarán en mayo y octubre.
Con el objeto de poner en contacto a las empresas de la zona de La Manga con desempleados en proceso de búsqueda de trabajo, el hotel Sub de Cabo de Palos albergaba este martes 12 de marzo el III Foro Yompleo que organiza la Agencia de Desarrollo Local y Empleo del Ayuntamiento de Cartagena.
Al encuentro, que contó con la presencia del concejal de Empleo y Formación, Álvaro Valdés, asistieron unas 400 personas y una treintena de empresas que ofertaron 170 puestos de trabajo en todo tipo de sectores.
Esta jornada va dirigida a empresas del sector turístico, así como a profesionales y personas desempleadas que buscan trabajo en la zona La Manga.
La alcaldesa de Cartagena ha confirmado hoy que la Agencia de Desarrollo Local y Empleo está en contacto con la empresa Hamilton que demanda trabajadores para las plataformas offshore y que se ha iniciado un proceso de búsqueda de determinados perfiles profesionales.
Noelia Arroyo ha indicado que esta nueva línea de negocio de la Autoridad Portuaria “abre nuevas oportunidades de empleo, que se están canalizando a través de la Mesa para la Formación en las Nuevas Industrias”, pero ha indicado que hay otro perfiles “que estamos tramitando a través de la ADLE y el portal Yompleo del Ayuntamiento”.
En concreto, se ha referido a puestos de administrativo o de cocina “que también son necesarios y para los que se requiere, eso sí, un nivel de inglés bastante alto”.
Arroyo ha insistido en que Cartagena se está preparando a través de acciones formativas para aprovechar oportunidades como la de la industria offshore “que es una gran oportunidad para tener empleo estable y de calidad para Cartagena”.
Los encuentros para personas que buscan trabajo con responsables de empresas de la comarca que necesitan personal han comenzado este lunes, 19 de febrero. El evento UP Working ADLE está organizado por el Ayuntamiento de Cartagena y este lunes ha contado con la presencia del teniente alcalde Diego Salinas y el concejal de Empleo, Álvaro Valdés. Los encuentros tienen lugar con entrada libre en el Vivero de Empresas situado junto al centro comercial Mandarache hasta el próximo 23 de febrero. Los coordina la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE).
Álvaro Valdés ha explicado que "el compromiso del Ayuntamiento, a través de la ADLE, es que los desempleados estén conectados de forma continua con las empresas y sus necesidades para que forméis parte del tejido empresarial de Cartagena". Mientras que Diego Salinas ha resaltado que "una quincena de empresas se han sumado a esta iniciativa del Ayuntamiento para ofrecer salidas laborales, por lo que estamos muy agradecidos".
Ambos concejales han coincidido con el primero de los encuentros, de Andrés Jerez, de Grupo Decoman, que ha agradecido la gran participación de aspirantes y la demanda de trabajadores que están encontrando para cubrir las necesidades futuras de esta empresa dedicada a la aplicación de pinturas y tratamiento de superficies.
Las empresas participantes están buscando diferentes perfiles profesionales para incorporar a sus plantillas. Se trata de empleos relacionados con las Nuevas Industrias, Turismo, Cuidados, Hostelería, Servicios, Comercio, Economía Circular y mucho más. El acceso es libre, así que los interesados en participar pueden consultar el horario para asistir al encuentro que les interese.
Las empresas participantes son Talasur, Marnys, Tecsumaga, Grupo Decoman, Grand Hyatt, Clece, Mecánicas Bolea, Hotewl Alfonso XIII, Herjimar, Viveros Casanova, Semilleros Plantas Carthago, Grupo Casa Tomás,Leroy Merlin, Restaurante Magoga y Eulen.
El Ayuntamiento de Cartagena organiza varios días de encuentros con responsables de empresas de la comarca que buscan personal para contratar. El evento UP Working ADLE se celebra esta próxima semana, del 19 al 23 de febrero, en el Vivero de Empresas situado junto al centro comercial Mandarache. Lo coordina la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE).
Las empresas participantes están buscando diferentes perfiles profesionales para incorporar a sus plantillas. Se trata de empleos relacionados con las Nuevas Industrias, Turismo, Cuidados, Hostelería, Servicios, Comercio, Economía Circular y mucho más. El acceso es libre, así que los interesados en participar pueden consultar el horario para asistir al encuentro que les interese.
Las empresas participantes son Talasur, Marnys, Tecsumaga, Grupo Decomam, Grand Hyatt, Clece, Mecánicas Bolea, Hotewl Alfonso XIII, Herjimar, Viveros Casanova, Semilleros Plantas Carthago, Grupo Casa Tomás,Leroy Merlin, Restaurante Magoga y Eulen.
La Inteligencia Artificial ha llegado al Ayuntamiento de Cartagena de la mano de LORO, una novedosa y pionera aplicación de formación, diseñada por la Agencia de Desarrollo Local y Empleo para entrenar y preparar las entrevistas de trabajo, y que desde hoy está disponible a través del portal YOEMPLEO
La alcaldesa de Cartagena, Noelia Arroyo, ha presentado este miércoles 14 de febrero la aplicación a más de 200 alumnos de Formación Profesional y de los cursos Mixtos de Empleo y Formación de la ADLE, y posteriormente se ha realizado una promoción en el stand que el Ayuntamiento ha instalado en el Foro de Empleo de la Universidad Politécnica de Cartagena, a cuya inauguración también acudía la regidora.
Arroyo ha puesto en valor el trabajo que durante los últimos 18 meses ha realizado el Ayuntamiento con el apoyo de la empresa Biyectiva, experta en Inteligencia Artificial, “hasta lograr la única aplicación de estas característica en español, sencilla e intuitiva”.
LORO es un “entrenador personal” que ayuda a preparar las entrevistas de trabajo, que autoevalúa las habilidades, especialmente la capacidad de comunicación, pensamiento innovador y la proactividad. La aplicación comprende tres etapas, tras cada una de ellas analiza nuestras respuestas, el movimiento, cómo nos expresamos, lo analiza y nos remite unos indicadores sobre lo que debemos mejorar y nos recuerda una serie de consejos e instrucciones.
La alcaldesa destacaba que convivimos con la IA, y cada día sorprende más su versatilidad y potencia “y en el Ayuntamiento lo que hemos hecho es aprovechar esa potencia y ponerla al servicio de quienes buscan trabajo”, añadiendo que “LORO es como si nos enfrentáramos a una situación real, pero con la ventaja de que podemos repetir, entrenar y mejorar cada aspecto hasta alcanzar el grado de confianza y seguridad necesaria”.
La aplicación incluye una relación de ítem claves para preparar la entrevista y que el usuario tiene que leer antes de continuar, y entre los que se incluyen ser puntual, usar un tono de voz adecuado, no utilizar palabras malsonantes o cuidar el lenguaje no verbal, entre otros.
LORO está pensada para corregir los tópicos que dan al traste con el éxito en una entrevista de trabajo y ayuda al aspirante a prepararla adecuadamente, ya que el principal fallo que se comete en los procesos selectivos es que las entrevistas de trabajo no se preparan adecuadamente “y se convierten en muros”, apostilló la alcaldesa.
Más herramientas para el empleo
La alcaldesa ha manifestado el compromiso del Gobierno local con la formación adaptada a las demandas del mercado laboral y la creación de nuevas oportunidades de empleo para retener el talento.
En este sentido, recordaba la puesta en marcha la Mesa de Formación para las Nuevas Industrias, la reciente adjudicación para la construcción del nuevo centro de formación industrial de Cartagena, y añadió que “hemos doblado la oferta formativa de la ADLE para 2024, pasando de 2.625 plazas a 4.760”.
Asimismo, avanzó a modo de balance que el portal YOMPLEO “se ha revelado un gran éxito: en 2023, se ofrecieron 1.320 empleos y el 25% de los contratos fueron indefinidos”, al tiempo que apuntó que “el último dato de paro es el mejor de enero de los últimos 14 años”. Según datos de enero, en Cartagena el paro se redujo con respecto a enero de 2023 en 1.428 personas y las afiliaciones crecieron en 1.174 trabajadores.
“Cartagena está creando empleo, gracias a que hemos puesto a trabajar en la misma dirección a Administración, Empresas, Centros Formadores, y en esa línea de mejora, de crear nuevas y mejores herramientas para que nuestros jóvenes afronten con éxito el mercado laboral está la aplicación LORO”, concluía Arroyo.
La alcaldesa de Cartagena, Noelia Arroyo, acompañada por el concejal de Empleo y Formación, Álvaro Valdés, ha asistido este miércoles 14 de enero a la inauguración de la XXV edición del Foro de Empleo de la UPCT, una iniciativa organizada por la Universidad Politécnica de Cartagena y la Fundación Universidad Empresa de la Región de Murcia (ENAE), que cuenta con un stand de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo.
Cerca de medio centenar de empresas e instituciones participan en esta iniciativa que incluye 1.000 ofertas de prácticas externas para los alumnos, además de múltiples actividades como talleres, cursos y conferencias, relacionadas todas ellas con las habilidades en la búsqueda de empleo, como preparar una entrevista o enfrentarse con éxito a un proceso de selección y la empleabilidad de los universitarios, y donde adquiere especial relevancia la nueva aplicación de la ADLE presentada esta misma mañana, LORO, basada en la Inteligencia Artificial.
A destacar, también, entre la oferta del Foro el taller de formación sobre ChatGPT para la búsqueda de empleo, que ha rebasado las 2.800 plazas.
Tras 25 años en marcha, este Foro de Empleo se ha convertido en punto de encuentro de empresas e instituciones con estudiantes que acuden al evento buscando su primer empleo o tratando de mejorar a nivel profesional.
El Ayuntamiento de Cartagena y Hostecar han presentado este viernes, 9 de febrero, la primera edición del nuevo programa de formación "Marca Excelencia Cartagena”, en cuyo programa piloto han participado 14 profesionales del sector en situación de desempleo, de los que 8 han sido contratados a raíz de recibir esta formación.
El programa está diseñado para elevar los estándares de calidad y profesionalidad en el sector de la hostelería, según ha explicado la alcaldesa, Noelia Arroyo, quien ha explicado que “la formación que les hemos proporcionado ha sido de la mayor calidad, como demuestra que uno de sus alumnos hayan sido contratados por un restaurante de las exigencias y el prestigio del Estrella Michelin Magoga”.
La iniciativa es una colaboración entre el Ayuntamiento de Cartagena, a través de la concejalía de Turismo y la Agencia de Desarrollo y Empleo, y Hostecar, que se puso en marcha después de que la patronal hostelera identificara en una encuesta necesidades en la formación de distintos puestos, desde ayudantes de cocina hasta camareros, y han participado un total de diez establecimientos: 470 La Glorieta, Restaurante Sacromonte, Hotel Afonso XIII, Hotel Grand Hyatt, Restaurante Chiyok Sushi, Restaurante Area La Manga, El Paso de los Elefantes, Vencedores Bar, Confitería Restaurante Emilio Marín y Restaurante Grupo Sabores.
El programa piloto, desarrollado en el último trimestre de 2023, ha ofrecido formación especializada en seguridad e higiene, inglés, orientación al cliente y conocimiento del territorio. Con un total de 75 horas de formación técnica, 25 de prácticas y becas de asistencia, el curso culminó con un período de prácticas profesionales en reconocidos establecimientos del sector que ha terminado con la contratación de la mitad de los alumnos por los establecimientos en los que completaron su formación.
“La edición piloto ha sido un éxito rotundo, con valoraciones excelentes por parte de las empresas colaboradoras y una notable tasa de inserción laboral entre los participantes”, apostilla Arroyo. El éxito de esta prueba ha llevado a consolidar el programa, que aumenta en duración y en contenido de los cursos “para proporcionar una formación aún más completa y efectiva”.
La primera edición acaba de empezar este mismo mes de febrero y hay programadas dos nuevas ediciones para los meses de mayo y octubre.
El Ayuntamiento de Cartagena, a través de la Agencia de Desarrollo Local (ADLE), está impulsando planes de formación adaptados a las demandas de los sectores fundamentales para la ciudad. En este caso, el turismo requiere profesionales que posean una formación integral, que abarque habilidades técnicas, pero también interpersonales. Para la alcaldesa, al visitante que llega a Cartagena hay que asegurarle una “experiencia excepcional” y para ello “hay que tener personal bien capacitado atendiendo los servicios”.
MARCA EXCELENCIA CARTAGENA
La “Marca Excelencia Cartagena” es garantía de formación integral en el sector de la hostelería, que no solo beneficia a los empleados y a los turistas, sino que también fortalece la imagen y reputación turística de Cartagena. Arroyo ha señalado que “los visitantes satisfechos son embajadores naturales que comparten sus experiencias y generan un impacto positivo en la ciudad”.
Por su parte, el presidente de Hostecar, Francisco Garnero, ha dicho que los empresarios del sector tienen dificultades para encontrar profesionales, por eso “vamos a colaborar con todas las iniciativas formativas destinadas a profesionalizar y mejorar el sector”.
La chef María Gómez, propietaria del restaurante Magoga, que ha contratado a una de los alumnas y que colabora con el programa como centro formador en prácticas, ha apuntado que “el sector de la hostelería necesitaba contar con la administración como aliada para aumentar la formación de los profesionales de la hostelería para buscar la excelencia en el servicio”. La que se mostró muy satisfecha con la experiencia, la formación y el resultado obtenido fue Fonsi Malbastre, alumna contratada en Magoga, que ha agradecido la oportunidad que se le ha brindado con este curso para acabar trabajando en el único restaurante de Cartagena que posee una Estrella Michelin.
La Federación Regional de Empresarios del Metal (FREMM) será la encargada de construir y gestionar el futuro Centro de Formación Industrial de Cartagena, a propuesta de la Mesa de Contratación del Ayuntamiento de Cartagena, al haber sido la única oferta presentada al concurso para la cesión de la parcela municipal de 15.800 metros cuadrados, ubicada en el Polígono de Los Camachos-Sur, sobre la que se levantará el centro.
La alcaldesa de Cartagena, Noelia Arroyo, ha manifestado que se trata de un gran proyecto “en el que tenemos muchas esperanzas porque se corresponde con el trabajo que estamos impulsando desde la Mesa de la Formación para las Nuevas Industrias”.
Para la regidora, el futuro centro es una “herramienta fundamental” para cubrir la demanda de mano de obra especializada de las empresas industriales, sobre todo del sector del metal y naval.
Asimismo, ha subrayado que la proximidad a las empresas de Cartagena permitirá aumentar la motivación de muchos jóvenes para que trabajen en el sector del metal, lo que supone una ventaja competitiva, además de una oportunidad para captar y retener el talento.
La oferta presentada por la FREMM cumple con todos los requisitos técnicos establecidos en el concurso y, según las previsiones de esta organización la inversión prevista para la construcción y el equipamiento del centro superará los 10 millones de euros.
Ahora, una vez formulada la propuesta de adjudicación, FREMM deberá cumplimentar el proceso administrativo para su aprobación definitiva en Junta de Gobierno y proceder a la firma del contrato de cesión por 50 años, prorrogable hasta el máximo legal de 75, y que es el paso previo a la ejecución material del proyecto.
El Centro
Arroyo ha dicho que el objetivo es que el centro “esté preparado para adaptarse a los nuevos retos tecnológicos de las empresas y a los nuevos procesos industriales, como la generación de Hidrógeno Verde, por ejemplo” y ha añadido que “tiene que ser un centro altamente competitivo”, tanto en la formación profesional del sistema educativo, como en la formación profesional para el empleo.
La previsión de la Federación Regional de Empresarios del Metal es construir una primera fase de 5.000 metros cuadrados que contará con 4 aulas teórico-prácticas para la formación teórica, así como formación sobre nuevas tecnologías informáticas, así como talleres laboratorio para impartir las especialidades de control numérico y diseño industrial; automatización industrial, industria 4.0, robótica; energías renovables e hidrógeno.
Además, contará con una serie de talleres especializados en calderería, soldadura, fabricación y mantenimiento industrial y naval, electricidad y fontanería. Asimismo, creará un área de formación en el exterior del edificio para la formación en carretillas, plataformas elevadoras, trabajos en altura y en equipamiento de alta tensión.
Capacidad
El centro tendrá una capacidad para 1.500 plazas, de las que 500 serán gratuitas para desempleados. Y el Ayuntamiento dispondrá de 1.200 horas anuales para impartir formación de los cursos impulsados por la Agencia de Desarrollo Local (ADLE).
Jóvenes trabajadores del programa de formación dual “economía circular” han hecho entrega en el comedor solidario de Cáritas de productos elaborados de manera ecológica y sostenible (lechugas, apio, escarola, ajos tiernos…) recién cosechados y cultivados por ellos mismos, en la especialidad formativa “Actividades Auxiliares en Agricultura, nivel 1” para proporcionar un valor añadido al ciclo de vida de los productos cultivados, generando competencias personales más comprometidas y solidarias, muy valoradas en los nuevos mercados de trabajo.
Al acto ha asistido el concejal de Empleo, Álvaro Valdés. Este alumnado entra dentro del Programa mixto de Empleo y Formación “Cartagena Economía Circular”, cofinanciado por el Ayuntamiento de Cartagena (100.000€) y el Servicio Regional de Empleo y Formación (776.996€), cuyo objetivo es educar, concienciar y fomentar un sistema productivo ecológico, circular y sostenible. Está diseñado para 40 personas desempleadas menores de 30 años, en donde se ofrece al alumnado trabajador una formación lo más completa y dinámica posible, en alternancia teórico-práctica, con el objeto de proporcionarles una visión clara de lo que es y exige la profesión y familiarizarse con ella.
Tanto la formación teórica como la práctica profesional se realizan en el Centro de Formación municipal, en Canteras, donde se desarrollan labores esenciales que se pueden agrupar en tres certificados de profesionalidad:
Para este proyecto de formación dual, la ADLE cuenta con un equipo de profesionales formado por un coordinador, un auxiliar administrativo, un auxiliar de orientación y tres docentes (uno por especialidad): fotovoltaica, jardinería y agricultura. Mediante estas iniciativas, se pretende incorporar en el alumnado trabajador un enfoque integral y transformador, en el que se incorporan prácticas de solidaridad fundamentadas en relaciones de colaboración, cooperación y sostenibilidad, que unidas a conocimientos innovadores y tecnológicos contribuyen a configurar profesionales con experiencia para dar respuesta a las necesidades del mercado de trabajo en Cartagena.
En la actualidad, forman parte del programa 37 alumnos trabajadores (de los cuales 25 son hombres y 13 son mujeres) distribuidos en tres especialidades: 10 en fotovoltaica, 15 en agricultura y 12 en jardinería. Lo iniciaron 40 personas, pero antes de la finalización del proyecto se ha producido la inserción de 2 alumnos en jardinería y 1 fotovoltaica. Más información sobre los programa de empleo y formación en la web de la agencia (adle.cartagena.es), o llamando al teléfono 968 12 89 77.
Yompleo, la aplicación gratuita que tiene el Ayuntamiento de Cartagena para publicar ofertas de trabajo en empresas del municipio, lanzó 1.320 vacantes de empleos durante el pasado año 2023.
El concejal de Empleo, Formación y Contratación, Álvaro Valdés, ha informado que de estas ofertas le fueron notificados al Consistorio más de 300 contratos firmados. Y que el 25% de los mismos fueron de tipo indefinido, según los registros de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE) del Ayuntamiento de Cartagena.
La aplicación Yompleo es la primera de este tipo lanzada en España por una administración local. Ha experimentado durante el último año más registros de trabajadores en búsqueda de trabajo. De las nuevas altas, la mayoría son menores de 30 años (60%) y más de la mitad son mujeres (56%).
Yompleo está disponible para teléfonos Android en la Play Store de Google (como Yompleo!) y para dispositivos iPhone en la App Store de Apple (como Yompleo). También hay una aplicación destinada a para que los empleadores publiquen ofertas de trabajo, denominada Yompleo Empresas.
NUEVA FORMACIÓN PARA LA INDUSTRIA DE DEFENSA
El Ayuntamiento de Cartagena ha creado un nuevo programa de formación para las nuevas industrias, denominado Caetra, enfocado al empleo en el sector de la Defensa y la seguridad, tal y como ha avanzado la alcaldesa, Noelia Arroyo. A él se han sumado un total de 50 agentes sociales, empresas, centros formativos y entidades sociales. Junto al Ayuntamiento trabajan para lanzar nuevos cursos de formación específicos para los puestos de trabajo que demandan las empresas de la comarca para incorporar personal.
La Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE) ofertará este trimestre los primeros cursos de formación. “Gracias al trabajo conjunto se han detectado cuarenta y siete perfiles profesionales con una fuerte demanda de puestos de trabajo por parte de las empresas, que guiará las programaciones y actuaciones futuras”, ha concluido la alcaldesa Noelia Arroyo.
Cartagena marca este mes de diciembre el inicio de una nueva edición del programa Conecta ADLE móvil, gestionado por la Agencia de Desarrollo Local y Empleo del Ayuntamiento de Cartagena (ADLE). Según ha explicado Álvaro Valdés, edil de Empleo, Formación y Contratación, "este proyecto tiene como objetivo principal mejorar el acceso al mercado laboral de desempleados en las diputaciones del municipio que no cuentan con el título de la ESO, brindándoles la oportunidad de prepararse para las pruebas de competencias clave y de grado medio. Esto permite a los participantes continuar con estudios superiores y, en última instancia, mejorar su empleabilidad".
En colaboración con la FAVCAC y la Asociación de Vecinos de El Llano del Beal, la ADLE Móvil ha lanzado esta acción descentralizada para atender la creciente demanda de vecinos interesados en obtener la titulación de la ESO y Grado Medio, facilitando así su acceso y promoción en el ámbito laboral.
Las clases se llevarán a cabo en el local social de El Llano del Beal, acompañando a los 30 vecinos participantes, cuyas edades oscilan entre los 16 y los 48 años, con personal especializado de ADLE hasta la finalización de las pruebas. El horario de las clases será de martes a jueves, en horario matutino de 9.30 a 13.30 horas, con la conclusión prevista a finales de mayo de 2024, coincidiendo con la fecha oficial de las pruebas establecidas por la Consejería de Educación.
Desde el año 2013, la Agencia de Desarrollo Local y Empleo ha venido implementando este programa, y la presente convocatoria representa la undécima edición de esta iniciativa que ha demostrado ser un recurso valioso para la comunidad local. La ADLE reafirma su compromiso continuo con el desarrollo educativo y la mejora de oportunidades laborales para los residentes del municipio de Cartagena.
El Ayuntamiento de Cartagena ha puesto en marcha un programa de formación y selección de personas desempleadas para su contratación en el servicio de limpieza de interiores de cincuenta centros educativos del municipio.
La iniciativa ha sido posible gracias a la colaboración entre la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE), la Concejalía de Educación y la empresa responsable del servicio, Actúa. El programa ofrece formación especializada, tras llevar a cabo un proceso de selección, para permitir el acceso directo de estas personas al mercado laboral. Este programa formativo no solo se enfoca en las habilidades técnicas necesarias para el trabajo, sino que también abarca aspectos cruciales como la seguridad en el trabajo.
La Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE) del Ayuntamiento de Cartagena consigue la certificación ISO 9001:2015 por su gestión de acciones de fomento de empleo para el desarrollo local. La certificación engloba también a más actividades que lleva a cabo la ADLE, como son la orientación profesional, laboral y vocacional, la intermediación laboral, el fomento de empresas y la gestión de impartición de acciones formativas.
La ISO 9001:2015 es una de las certificaciones más exigentes y tiene una duración de tres años. Está considerada como la norma sobre gestión de la calidad con mayor reconocimiento mundial. Con el reconocimiento de esta auditoría externa de la empresa SGS se pone en valor la labor de la ADLE y sus altos estándares de calidad por mejorar la colaboración y el empleo entre empresas y trabajadores de Cartagena.
La Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE) tiene como objetivo principal impulsar el desarrollo socioeconómico del municipio de Cartagena, mediante el desarrollo de acciones enfocadas a la formación, intermediación laboral y a la creación de empresas. Para desarrollar sus actuaciones la ADLE cuenta con distintas departamentos, todos ellos gratuitos. Se encuentra en la calle Caridad y su teléfono es el 968 12 89 77.
El programa de ocio Azul Weekend, organizado a través de ADLE, se pospone para el fin de semana del 17 al 19 de noviembre por motivos meteorológicos y de seguridad. La propuesta, que estaba prevista para los días 3, 4 y 5 de noviembre, propone actividades como Kayak, Ruta SUP, Kike Surf, Efoil, Surf, Bautismo buceo, senderismo, bicicleta, visitas faro, navegación velero yoga aéreo, y conciertos.
Desde la organización han anunciado que las empresas colaboradoras se pondrán en contacto con todas las personas que tienen confirmación de plaza y reservas para confirmar su disponibilidad ante las nuevas fechas.
Las actividades se pueden reservar en la página web www.azulweekendlamanga365.com. Además, se ha habilitado un correo de información para consultar dudas, info@azulweekendlamanga365.com
El presidente de ADLE y concejal de Empleo, Álvaro Valdés, ha visitado este martes 31 de octubre al alumnado del programa de formación “Barrios ADLE Canteras 23”, que están realizando las prácticas formativas del curso de acabados de albañilería, limpieza de parterres, pintura, acondicionamiento y mantenimiento de mobiliario urbano que se realizan en el mismo barrio de Canteras.
"Este programa se realiza en coordinación con la Asociación de Vecinos, con la que trabajamos de forma muy estrecha, y esta ocasión hemos colaborado con el Presidente de la Asociación, Javier Calero Ruiz para seleccionar las localizaciones que pueden ser utilizadas para realizar las prácticas del alumnado, consensuadas con técnicos municipales", ha explicado Valdés.
Según ha recalcado el edil de Empleo y presidente de la Agencia, "Barrios ADLE Canteras , es algo más que una actuación formativa, es parte de un itinerario personalizado de las personas que más dificultades tienen para acceder a un puesto de trabajo que y, una vez finalizado, permite desarrollar competencias profesionales y personales, que permiten el acceso al empleo".
La formación tiene una duración de 300 horas y en esta edición participan 8 alumnos desempleados de diferentes nacionalidades, están recibiendo formación tanto teórica como práctica de lunes a viernes y de 9.00 horas a 14.00h, y con una beca de formación de 12 euros por día de asistencia.
La formación se inició el inicio el 19 de septiembre y está prevista que finalice el 18 de diciembre. En la actualidad las prácticas las están realizando en el parque del Limonar y en la Cantera Romana situada en la calle Zorita. La Agencia está desarrollando una nueva edición en Canteras y o, lugar en el que han realizado sus prácticas formativas.
Barrios ADLE es un programa creado por ADLE que tiene una metodología novedosa y centrada en la persona, que pretende formar y motivar a profesionales desempleados, acercando a los barrios de nuestro municipio las actuaciones de formación y orientación laboral desarrolladas por la Agencia.
Todo el alumnado, además de la formación específica en las materias citadas, realiza un plan de empleo que incluye un itinerario de entrenamiento laboral, activación, coaching para el empleo y competencias digitales básicas.
Más información para participar en próximas ediciones “Barrios ADLE”, en adle.cartagena.es.
Con la finalidad de desestacionalizar La Manga, el Ayuntamiento de Cartagena, a través de la ADLE, ha puesto en marcha el programa reMANGA, que se presentó este jueves 26 de octubre en el transcurso de una desayuno de trabajo organizado por la Asociación de Empresarios de La Manga y Cabo de Palos y la Agencia de Desarrollo Local y Empleo, al que asistieron medio centenar de empresarios y contó con la participación del director general del Litoral y Puertos de la Comunidad Autónoma, Pablo Marín, la gerente de ADLE, María Ángeles Rodríguez, y el presidente de los empresarios, José Espinosa.
La iniciativa reMANGA, que tal y como ha señalado la alcaldesa, Noelia Arroyo, "supone una apuesta por el empleo, la formación y la desestacionalización de La Manga", se enmarca en la Estrategia de Desarrollo Urbano Sostenible e Integrado “la Manga Abierta 365”, al amparo del convenio de colaboración entre la Consejería de Fomento e Infraestructuras de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia y el Ayuntamiento de Cartagena, para la ejecución de actividades y actuaciones del objetivo temático 9 de la estrategia “la Manga Abierta 365”, cofinanciada en un 80% por el Fondo Europeo de desarrollo regional (FEDER) y en un 20% de la Consejería de Fomento e Infraestructuras de la Región de Murcia.
El objetivo es similar al de otras acciones formativas de crecimiento empresarial y fomento del emprendimiento que se están impulsando desde el Ayuntamiento de Cartagena y la CARM, reforzar la potencia empresarial de La Manga del Mar Menor para que se mantenga “abierta” y productiva los 365 días del año.
Desde el miércoles 15 de noviembre y hasta el 20 de diciembre se realizarán talleres semanales para un grupo de hasta 20 empresas o emprendedores locales que se seleccionarán durante las próximas semanas.
La preinscripción para optar a una de las 20 plazas de asistencia se puede realizar en el siguiente enlace
El equipo Osmotic, liderado por Luis Mateos Keim, experto en estrategia, startups, networking y ecosistemas colaborativos, se encargará de la coordinación de los talleres.
Así, todos los miércoles del mes de noviembre ocuparán la agenda reMANGA y se celebrarán en espacios diferentes de la Manga.
INFORMACIÓN GENERAL “reMANGA”
Agenda reMANGA
Miércoles 15 de noviembre Club de Regatas Dos Mares
Miércoles 22 de noviembre Area Sunset
Miércoles 29 de noviembre Restaurante La Mestiza
Miércoles 13 de diciembre Restaurante Marea
Miércoles 20 de diciembre (doble sesión, sitio a determinar)
Sesión 1. VISIÓN (presencial) Miércoles 15 de noviembre (9:30 - 13:30h) Club de Regatas Dos Mares
Base metodológica del programa:
• Estrategia
• Toma de decisiones
• Fundamentos del trabajo en equipo
Generación de ecosistema de aprendizaje
Trabajo en equipo: Análisis de tendencias
Asignación de tarea para S2 (si no ha sido completada en la sesión)
Semana 1. Entregable: VISIÓN DE FUTURO (trabajo por equipos sobre Google Drive)
Sesión 2. OBJETIVO FINAL (presencial) Miércoles 22 de noviembre (9:30 - 13:30h) Área Sunset
• Presentación de visión de equipos
• PRESENTACIÓN DEL CASO: Coordinación del ecosistema emprendedor murciano
• Trabajo en equipo: misión y objetivo final de la Coordinación del ecosistema
• Asignación de tarea para S3 (si no ha sido completada en la sesión)
Semana 2. Entregable: MISIÓN Y OBJETIVO FINAL LA MANGA DESESTACIONALIZADA (trabajo remoto x equipos sobre Google Drive)
Sesión 3. CAMINO (presencial) Miércoles 29 de noviembre (9:30 - 13:30h) La Mestiza
• Trabajo en equipo acompañado del equipo de OSMOTIC:
• Retos inherentes al objetivo
• Matriz de urgencia
• Fases
• Primer paso y sus retos
Semana 3. Entregable: DISEÑO DE CAMINO, FASES Y RETOS DE ESTRATEGIA PARA LA MANGA DESESTACIONALIZADA (trabajo remoto x equipos sobre Google Drive)
• Trabajo individual con acompañado del equipo de OSMOTIC:
Semana 3. Entregable: los que proponen un proyecto entregan sus propuestas a OSMOTIC y serán presentadas en la sesión 4
Sesión 4. PUESTA EN COMÚN DE ESTRATEGIAS (presencial) Miércoles 13 de diciembre (9:30 - 13:30h) Restaurante MAREA
• Presentación de las 4 propuestas: LA MANGA DESESTACIONALIZADA
• Debate
• Conclusiones,
• MATCH cooperativo (las ideas presentan a los participantes)
• Cierre
• Afterwork
El plan para las sesiones 5 y 6 será diseñado a lo largo del tiempo en función de las reuniones con los participantes, el devenir de las sesiones y la evolución de los objetivos de la ADLE
Sesión 5 y 6 . DESARROLLO DE 3 o 4 PROYECTOS DE COOPERACIÓN Y PRESENTACIÓN (presencial) Miércoles 20 de diciembre (mañana y tarde)
Presentación de la jornada de proyectos
• Metodología a diseñar en función del devenir de las sesiones anteriores, de la tipología de participantes, los proyectos presentados y otros factores
• Trabajo en equipos con asistencia de OSMOTIC
• Presentación de proyectos (a definir asistentes interesantes a la presentación)
• Debate
• Cierre
• Afterwork
El Ayuntamiento de Cartagena a través de ADLE, ha organizado Azul Weekend, un nuevo evento que se desarrollará del 3 al 5 de noviembre. "Está pensado para que todas las personas residentes y turistas nacionales, extranjeros mayores de edad conozcan la variada oferta de posibilidades de ocio, deporte, belleza, salud, cultura que La Manga ofrece los 365 días del año, poniéndose a disposición 607 plazas gratuitas para disfrutar de actividades como Kayak, Ruta SUP, Kike Surf, Efoil, Surf, Bautismo buceo, senderismo, bicicleta, visitas faro, navegación velero yoga aéreo, y conciertos", según ha explicado el concejal de Empleo de Cartagena, Álvaro Valdés. La iniciativa fue presentada ayer en el consorcio de La Manga con la presencia de la edil de San Javier, Isabel Madrid, responsable de Juventud.
Las posibilidades de disfrutar todo el año del tiempo libre en La Manga son casi ilimitadas y van mucho más allá de los meses de verano. Según Valdés, "la finalidad de azul Weekend es fomentar la desestacionalización de la Manga y ofrecer a turistas nacionales, extranjeros y residentes las posibilidades que ofrecen las empresas de la Manga todo el año". Hay actividades culturales, deportivas, fotográficas, belleza y salud, ocio…y que permiten que el flujo de visitantes pueda permanecer de manera estable todo el año.
Azul Weekend se enmarca dentro de las actividades que se están realizando en la Estrategia de Desarrollo Urbano Sostenible La Manga Abierta 365, que se desarrollan conjuntamente con los ayuntamientos de Cartagena y San Javier, y en colaboración con la Consejería de Fomento e Infraestructuras de la Región de Murcia y el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER).
El evento está organizado para que durante estos tres días las personas asistentes tengan a su disposición, en tres turnos diferentes, una amplia oferta que es ejemplo de las variadas actividades que es posible realizar durante 365 días.
Las actividades Azul Weekend comenzarán el viernes, 3 de noviembre con la posibilidad de participar en una Ruta en kayak, ruta en SUP, iniciación al Kite surf, curso de Efoil, visitas al faro de cabo de palos y se cerrará ese día con un concierto a cargo de La Calle que comenzará a las 17.00 horas en la playa del Turco.
El sábado 4 de noviembre se concentran más de una decena de actividades, con plazas limitadas a las que las personas interesadas podrán suscribirse para participar en una ruta senderista por Calblanque, que empezará a las 9.30 horas desde Calareona, rutas en bicicleta, kayak y SUP y cursos de surf y de iniciación al kite surf.
También hay dos actividades estrella como son la salida en velero para navegar por el Mar Menor (habrá dos salidas, 12.00 h y 16.00h.) y la actividad ‘Conoce el territorio’ una ruta por el Mar Menor a bordo de una menorquina en la que una bióloga irá descubriendo a los participantes la fauna y flora de la zona.
En la jornada del sábado también hay programados un curso de yoga aéreo y un bautismo de buceo para el que hay tres turnos programados (10.00h., 11.30h y 13.00h). Y para los amantes de la música y de los atardeceres del Mar Menor se celebrará un concierto de Los Recortables en el Área Sunset.
Y para el domingo, Azul Weekend también ha programado una decena de eventos. Rutas senderistas por Calblanque y una ruta en bicicleta por Marchamalo para los que no puedan el domingo, así como una sugerente Ruta en kayak transparente por Cabo de Palos, que permitirá a los participantes conocer los fondos de este enclave. Esa jornada también se desarrollarán actividades de surf, buceo y otra ocasión para probar el efoil con un curso específico para el que se han programado tres turnos (11.00h., 12.30h. y 16.00h.).
La mañana del domingo también será posible reservar para ver las mejores vistas de La Manga desde el faro de Cabo de Palos y muchas sorpresas que también forma parte de Azul Weekend y en el que podrán participar todos aquellos que utilicen las etiquetas #LaManga365 y #AzulWeekend en Instagram y Facebook. Por la tarde habrá un concierto de Luisiana en el Árbol Salino.
Las actividades se pueden reservar en la página web (http://azulweekendlamanga365.com/)