El Ayuntamiento propicia la creación de medio centenar de empresas en Cartagena y financia 16 proyectos empresariales en 2025
La Agencia de Desarrollo Local y Empleo aumenta su presupuesto en un 30% en 2026, hasta casi 5 millones, para formar en las nuevas industrias, en un contexto en el que Cartagena ha reducido el paro en 1.800 personas en dos años
Las líneas de apoyo al emprendimiento de la Agencia Local de Desarrollo y Empleo (ADLE) del Ayuntamiento de Cartagena propiciaron, hasta noviembre de 2025, la creación de 49 empresas, detrás de las que hay 59 personas emprendedoras que han generado un total de 75 puestos de trabajo asociados. Además, en el mismo periodo, la agencia facilitó financiación para 16 proyectos empresariales por un importe total de 309.334,19€, según informó el concejal del Área de Empleo y Formación, Álvaro Valdés. La mayoría de las nuevas iniciativas se formalizó como alta de autónomos (39; 80%); y por tipo de actividad, el comercio concentró 21 iniciativas (43%), por delante de servicios (9; 18%), industrias culturales y creativas (8; 16%), centros de bienestar (6; 12%) y hostelería (5; 10%). De los datos, destaca que casi el 65% de los emprendedores son mujeres; en concreto, 38 de las 59 personas que emprendieron proyectos en 2025 (64%). Respecto al apoyo económico, hasta noviembre de 2025 un total de 27 emprendedores solicitaron apoyo para financiar 21 proyectos, por un total de 535.946,27€. Tras el análisis de las propuestas, la ADLE respaldó la concesión de 309.334,19€ para 16 proyectos. Valdés explicó que la agencia elabora estudios económicos de las iniciativas y ejerce una labor de mediación ante las entidades financieras para facilitar la obtención de avales. Esta mediación municipal permitió la financiación de 267.053,75 euros para 17 proyectos por MicroBank y 268.892,52 euros para 4 proyectos por Avalam. Este impulso al empleo y el emprendimiento ha tenido su reflejo en los datos de empleo. De hecho, el concejal recordó que Cartagena redujo en 931 personas el número de desempleados a lo largo de 2025, lo que supone 1.800 parados menos en solo dos años. “Tal y como anunció la alcaldesa, Noelia Arroyo, en la presentación de presupuestos, el objetivo es consolidar y acelerar esta tendencia con más formación y menos impuestos”, remarcó Valdés. En este sentido, subrayó la apuesta que la primera autoridad municipal ha hecho en presupuesto de 2026 para la ADLE “que hemos crecido en un 30%, hasta casi 5 millones de euros, en gran medida a proporcionar la formación especializada que requieren las nuevas industrias y los sectores en crecimiento, que son una excelente oportunidad para los emprendedores”.
Más de 40 emprendedores completan la formación en ciberseguridad y comercio para modernizar sus negocios
Los alumnos han cursado los programas del proyecto 'Emprende y Avanza Cartagena', impulsado por el Ayuntamiento, a través de la ADLE y la Fundación Incyde, para fortalecer el tejido empresarial local y facilitar la transformación digital de los establecimientos de proximidad
El Ayuntamiento de Cartagena ha clausurado los cursos de Ciberseguridad y de impulso al Comercio del proyecto “Emprende y Avanza Cartagena”, iniciativa desarrollada por la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE) y la Concejalía de Comercio junto a la Fundación INCYDE, que ha formado a un total de 47 alumnos. En concreto, 21 emprendedores se han especializado en innovación tecnológica y ciberseguridad, mientras que otros 26 han trabajado en la mejora de sus establecimientos. El concejal de Empleo, Formación y Contratación, Álvaro Valdés, ha explicado que con estos programas se da respuesta a lo que piden las empresas locales en la Mesa de las Nuevas Industrias. Valdés ha señalado que ya existen “proyectos consolidados que han crecido gracias a esta formación y otros nuevos que serán ‘semilla’ para crear más riqueza en el municipio”. Por su parte, Javier Collado ha calificado la jornada como un día de celebración para ambas instituciones. El director de la Fundación INCYDE ha resaltado el éxito del programa de comercio, donde “se han realizado planes de consultoría individual para cada negocio”, y el de ciberseguridad, orientado a crear nuevas empresas tecnológicas. Collado ha agradecido al Ayuntamiento su implicación y la cofinanciación de estos programas, que cuentan con el apoyo del Fondo Social Europeo Plus.
El Ayuntamiento y el talento cartagenero, protagonistas en los premios 'Faros del Emprendimiento 2025'
Luis Guerrero Guitars obtiene el galardón al Emprendedor Excelente 2025 y la ADLE es distinguida por su estrategia de fomento del emprendimiento, descentralización y apoyo a los emprendedores
El tejido empresarial de Cartagena ha sido reconocido en el evento Emprendedor Excelente Red Puntopyme 2025, celebrado en el Parque Científico de Espinardo. El concejal de Empleo, Formación y Contratación, Álvaro Valdés, asistió a esta jornada organizada por el Instituto de Fomento (INFO), donde se entregaron los distintivos “Faros del Emprendimiento”. El cartagenero Luis Guerrero Guitars, se alzó con el Premio Emprendedor Excelente 2025, y las empresas Seahorse Equipos Acuáticos y Cabo Hispania fueron distinguidas con diplomas por la calidad y viabilidad de sus proyectos. El jurado puso también en valor la apuesta del Ayuntamiento, a través de ADLE, por la descentralización de los servicios y recursos municipales, facilitando que el apoyo al emprendedor llegue de manera efectiva a todos los barrios y diputaciones. Durante el evento, diversas startups presentaron sus proyectos, evaluándose criterios como la solidez del equipo, la sostenibilidad y la escalabilidad.
Ayuntamiento y SEF sellan su colaboración en materia de empleo con una inversión superior a 2,8 millones de euros
El concejal de Empleo, Álvaro Valdés, destaca la alianza con el Gobierno regional y el trabajo de los más de 80 alumnos-trabajadores de los programas mixtos de empleo y formación de la ADLE
El Ayuntamiento de Cartagena, a través de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE), y el Servicio de Empleo y Formación (SEF) de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia han intensificado su colaboración, destinando 2,8 millones de euros al municipio para el desarrollo de cuatro programas de empleo y la contratación de dos agentes de desarrollo local. Estas iniciativas ofrecen formación y experiencia laboral a un total de 102 personas desempleadas de la ciudad. El concejal de Empleo, Formación y Contratación, Álvaro Valdés, realizó estas declaraciones este miércoles 10 de diciembre durante una jornada, junto a la directora general del SEF, Pilar Valero, en el Centro de Formación Ocupacional de Canteras, donde se mostró el trabajo de los 80 alumnos que participan actualmente en los programas mixtos de empleo y formación. El edil agradeció a la directora del SEF "todo el trabajo que hace por la empleabilidad y el fomento del empleo en Cartagena", y respecto al alumnado, Valdés destacó su labor y el compromiso, “son un grupo humano excepcional y vamos a trabajar específicamente con ellos, junto con diferentes asociaciones de constructores y promotores inmobiliarios, para que tengan acceso lo más rápido posible a un puesto de trabajo, en el marco de la estrategia de fomento de la formación y la inserción laboral impulsada por la alcaldesa Noelia Arroyo." Además, puso en valor el programa centrado en la recuperación del patrimonio, “están trabajando desde el Foro Romano, el Parque Torres, el Castillo de los Patos. Están haciendo ahí un trabajo que la verdad es que es maravilloso”. Por su parte, la directora general del SEF, Pilar Valero, ratificó el compromiso de la comunidad con el municipio, “la colaboración entre el Ayuntamiento de Cartagena y el Gobierno regional a través de la Agencia de Desarrollo de Empleo y del SEF es una colaboración estrecha que nos permite diseñar programas específicos adecuados a las necesidades del municipio para estimular las oportunidades de empleo”. Nuevos Programas Experienciales de Empleo y Formación Desde el pasado mes de mayo y hasta mayo de 2026 se llevarán a cabo los dos nuevos programas cofinanciados por el Servicio Regional de Empleo y Formación, diseñados para ofrecer formación práctica y experiencia laboral, además de contribuir al desarrollo de la ciudad, y que actualmente cursan 80 alumnos. El primer programa, es el PEEF-GEN ADLE Contribución a espacios históricos del Casco Antiguo de Cartagena, con 40 participantes, centrado en la conservación y embellecimiento de los espacios históricos del casco antiguo, participando en la recuperación del patrimonio local. La segunda iniciativa, dirigida a jóvenes menores de 30 años, es el PEEF-JOV ADLE Construcción Modular y Entornos Verdes, también con 40 participantes, que se enfoca en capacitar a los jóvenes en técnicas de construcción modular y en la creación de entornos verdes sostenibles. Los dos equipos en coordinación con las unidades ADLE proporcionan información asesoramiento y acompañamiento a las iniciativas emprendedoras que surjan motivando la creación de proyectos de economía social, prioritariamente cooperativas. Además, los participantes recibirán formación de los certificados profesionales de grado C en las áreas de Montaje y Mantenimiento de Instalaciones Solares Fotovoltaicas, Operaciones de Fontanería y Calefacción-Climatización Doméstica, Operaciones Auxiliares en Viveros, Jardines y Centros de Jardinería y Operaciones Auxiliares de Revestimientos Continuos en Construcción. La Agencia de Desarrollo Local y Empleo reafirma su compromiso con la formación, el empleo y la conservación del patrimonio de Cartagena, promoviendo iniciativas que combinan aprendizaje práctico, sostenibilidad y desarrollo comunitario.
Más de 800 personas disfrutan de actividades náuticas en el II Upworking Azul de la ADLE
La iniciativa, impulsada por la Agencia de Desarrollo Local y Empleo de Cartagena, organizó este puente de diciembre 22 propuestas de ocio y deportivas
La segunda edición de Upworking Azul congrega a 850 personas en las costas de Cartagena este puente de diciembre, entre los días 6 y 8, con una amplia oferta de actividades de ocio y deportivas. La iniciativa se enmarca en la estrategia de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo de Cartagena (ADLE) para impulsar el crecimiento empresarial y la activación laboral. De esta manera, el objetivo es generar sinergias entre el tejido empresarial del sector turístico e impulsar la empleabilidad. En esta II edición, Upworking Azul ha desarrollado un total de 22 actividades diferentes impulsadas por 18 empresas especializadas en el ámbito náutico, deportivo, cultural y de aventura. Con una participación de 850 personas que han podido disfrutar de las actividades desarrolladas en nueve localizaciones de la Costa de Cartagena, consolidando el evento como una herramienta de dinamización económica y una plataforma de impulso para las empresas de la zona. Las inscripciones, que se realizaron a través de la web municipal wwww.cartagena.es se agotaron en tan solo unos minutos. Entre la oferta de propuestas, los asistentes encontraron actividades gratuitas que combinan deporte, naturaleza y cultura para mostrar el potencial del litoral durante todo el año. Los participantes han disfrutado de rutas en kayak y paddle surf en Cabo de Palos, La Manga y Playa Honda, así como de clases de WingSUP pensadas especialmente para quienes desean iniciarse en los deportes de viento. También se han realizado bautismos de buceo en lugares tan singulares como Cabo de Palos, La Azohía e Isla Plana, permitiendo descubrir la riqueza de los fondos marinos de la zona. Para aquellos que buscaban experiencias más completas, senderismo y navegación, como las rutas por Cabo Tiñoso o los recorridos interpretativos por el Parque Regional de Calblanque. El mar también protagonista con actividades como el dragon boat, la navegación en velero o el remo tradicional en faluchos del Mar Menor. La oferta cultural se completó con visitas al Faro de Cabo de Palos, a las Salinas de Marchamalo y con travesías en barco turístico para explorar Cartagena desde el mar. Upworking Azul ha contado con reportaje profesional de fotografía y vídeo que recoge los momentos más destacados de la experiencia y permite a los participantes llevarse un recuerdo del evento. Asimismo, se ha invitado a todas las personas involucradas a compartir sus imágenes en redes sociales utilizando los hashtags #UpworkingAzul y #AzulADLE para contribuir a la visibilidad del proyecto.
La ADLE contará con cerca de 170.000 euros para impulsar nuevos programas de empleo en Cartagena
Este dinero se destinará a la contratación de personal técnico y al desarrollo de talleres de formación para personas desempleadas
El Ayuntamiento de Cartagena, a través de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE), ha movilizado una inversión de casi 170.000 euros para impulsar dos nuevos programas clave de empleo y formación. Esta iniciativa, aprobada hoy viernes por la Junta de Gobierno Local, busca asegurar tanto la contratación inmediata de personal técnico como el futuro desarrollo de talleres de formación para desempleados. Con el apoyo del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), la medida más inmediata es la contratación de dos técnicos de desarrollo local gracias a una subvención de 66.500 euros. Esta ayuda se enmarca en el Programa de Fomento Territorial del Empleo y los dos profesionales se incorporarán para reforzar la gestión de proyectos y la asistencia a empresas y ciudadanos. Además de esta contratación directa, la Junta de Gobierno ha dado el visto bueno al compromiso de incluir una aportación económica municipal de 100.000 euros en el Presupuesto de 2026 de la ADLE para asegurar el futuro de la formación laboral. Esta garantía presupuestaria es un requisito indispensable para que la Agencia de Desarrollo Local y Empleo pueda solicitar y obtener las subvenciones del SEF destinadas a los Programas Experienciales de Empleo y Formación. Estos programas, popularmente conocidos como Escuelas Taller o Talleres de Empleo, combinan la formación con la experiencia práctica, permitiendo que personas desempleadas obtengan certificados profesionales y mejoren su empleabilidad.
La ADLE propone a través del II Upworking Azul una veintena de actividades para dinamizar la empleabilidad
El evento, que se desarrollará a lo largo de tres días, contará con 850 participantes y se centrará en el crecimiento empresarial del sector turístico y de ocio
El Ayuntamiento de Cartagena, a través de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo, ha puesto en marcha la II edición de Upworking Azul, este año con una propuesta de 22 actividades de ocio, para 850 participantes, con el objeto impulsar y dinamizar la empleabilidad y el crecimiento empresarial del sector turístico y de ocio. El concejal de Empleo, Álvaro Valdés, señalaba este miércoles 19 de noviembre durante la presentación de la iniciativa, el objetivo principal de la misma, “buscamos romper la desestacionalización y que todo el año se pueda disfrutar de este paraíso azul que es el Mar Menor, así como promover la activación empresarial, para que las empresas del entorno puedan seguir creciendo, y que ese crecimiento empresarial favorezca el laboral, que es algo que nos preocupa en la Agencia.” Valdés ha estado acompañado por el presidente de la Estación Náutica Costa Cálida, David Caro, y el presidente del Club Náutico de Los Nietos, Antonio Maestre. Enmarcado dentro de la Estrategia de la ADLE, el evento se desarrollará durante el puente festivo, los días 6, 7 y 8 de diciembre, con 22 actividades diferentes desarrolladas por 18 empresas especializadas en el ámbito náutico, deportivo, cultural y de aventura. Todas estas propuestas tendrán lugar en nueve localizaciones emblemáticas de la Costa de Cartagena, “consolidando el evento como una herramienta de dinamización económica y una plataforma de impulso para las empresas de la zona”, ha señalado el edil. Además, se prevé la participación de más de 850 personas, entre residentes y visitantes, lo que contribuye a reforzar la proyección del litoral como un espacio vivo durante todo el año. Upworking Azul responde a los objetivos estratégicos de la ADLE y de Estación Náutica Costa Cálida, que buscan generar nuevas oportunidades laborales ligadas al mar y fortalecer la economía azul del municipio. La iniciativa pretende impulsar el tejido productivo de la costa cartagenera mediante la promoción del emprendimiento local y la ampliación de la actividad turística más allá de la temporada estival, favoreciendo así un desarrollo económico sostenible y continuo. Actividades con el mar como protagonista El programa previsto combina deporte, naturaleza y cultura para mostrar el potencial del litoral en cualquier época del año. Los participantes podrán disfrutar de rutas en kayak y paddle surf en Cabo de Palos, La Manga y Playa Honda, así como de clases de WingSUP pensadas especialmente para quienes desean iniciarse en los deportes de viento. También se ofrecerán bautismos de buceo en lugares tan singulares como Cabo de Palos, La Azohía e Isla Plana, permitiendo descubrir la riqueza de los fondos marinos de la zona. Para quienes buscan experiencias más completas, se han diseñado propuestas que combinan senderismo y navegación, como las rutas por Cabo Tiñoso o los recorridos interpretativos por el Parque Regional de Calblanque. El mar será también protagonista con actividades como el Dragon Boat, la navegación en velero o el remo tradicional en faluchos del Mar Menor. La oferta cultural se completa con visitas al Faro de Cabo de Palos, a las Salinas de Marchamalo y con travesías en barco turístico para explorar Cartagena desde el mar. El plazo de inscripción para las actividades se abre el martes 25 a las 13 horas, pudiendo realizarse hasta 2 inscripciones por persona/DNI, a través de la web municipal Upworking Azul contará además con un reportaje profesional de fotografía y vídeo que recogerá los momentos más destacados de la experiencia y permitirá a los participantes llevarse un recuerdo del evento. Asimismo, los participantes podrán compartir sus imágenes en redes sociales utilizando los hashtags #UpworkingAzul y #AzulADLE para contribuir a la visibilidad del proyecto. INSCRIPCIONES
El Ayuntamiento apuesta por la Formación Profesional como una vía de integración social en Cartagena
La alcaldesa inaugura en el CIFP Carlos III la I Jornada 'Por una Formación en Empresa Inclusiva', un encuentro que une a empresas, instituciones y centros educativos para impulsar la inserción laboral del alumnado con necesidades especiales
La alcaldesa de Cartagena, Noelia Arroyo, ha reivindicado hoy el papel de la Formación Profesional como una de las principales herramientas de integración social y laboral, durante la inauguración de la I Jornada “Por una Formación en Empresa Inclusiva”, celebrada en el Centro Integrado de Formación Profesional Carlos III. El encuentro, enmarcado en el proyecto FP Sin Barreras, tiene como objetivo promover la inclusión efectiva del alumnado con Necesidades Educativas Especiales (NEE) en sus prácticas formativas en empresas, y facilitar su transición al empleo. Arroyo felicitó a la comunidad educativa del Carlos III por esta iniciativa, y subrayó que la formación es el camino más sólido para garantizar igualdad de oportunidades y acceso al empleo, especialmente para las personas con capacidades diversas. “El empleo es, sin duda, la mejor política social que podemos llevar a cabo para todos los cartageneros, incluidos aquellos que tienen un enorme talento y una necesidad especial”, afirmó Arroyo, quien añadió que “esa inclusión forma parte del modelo de ciudad que estamos construyendo, un modelo donde todos pueden participar en el ocio, la cultura, el deporte o el turismo gracias al trabajo que realizamos desde el Ayuntamiento y que nos ha valido reconocimientos como el Premio Laurel”. La regidora recordó además que el Ayuntamiento de Cartagena, a través de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE), impulsa más de medio centenar de itinerarios de empleabilidad adaptados a distintos perfiles, que contribuyen a la inserción de colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral. Por su parte, el consejero de Educación, Víctor Marín, puso en valor la apuesta del Gobierno regional por un sistema educativo “que no deja a nadie atrás” y reconoció la labor del CIFP Carlos III por su “compromiso real con la inclusión”. Además, recordó que el centro ha sido designado recientemente como Centro de Excelencia Nacional en Formación Profesional en las ramas de Inteligencia Artificial y Big Data. El director del CIFP Carlos III, Francisco Hernández, destacó que esta jornada es fruto de un trabajo continuado del centro, “centrado en visibilizar el talento de todas las personas, independientemente de sus capacidades, y en tejer alianzas con empresas, la Consejería y el Ayuntamiento”. La jornada incluyó la presentación del Servicio FEM Inclusiva, diversas mesas redondas y dinámicas participativas, y culminó con un reconocimiento a las empresas que destacan por su compromiso con la inclusión. Este espacio de diálogo ha permitido fortalecer la colaboración entre centros de FP, tejido empresarial, familias e instituciones, consolidando a Cartagena como referente en formación inclusiva y oportunidades para todos.
El Ayuntamiento mejora la formación para el empleo apostando por la Formación Dual
El concejal de Empresa ha puesto de relieve este compromiso durante el encuentro 'Talento y Formación. Visión práctica de la FP Dual en la pyme'
La Formación Profesional Dual se consolida como una de las prioridades del Ayuntamiento de Cartagena para impulsar la inserción laboral del talento local y responder a las necesidades de las pequeñas y medianas empresas. En esta línea, el concejal de Empleo, Formación y Contratación, Álvaro Valdés, ha recordado la creación en 2023, por impulso de la alcaldesa Noelia Arroyo, junto con COEC; de la Mesa de Formación para las Nuevas Industrias, un espacio de colaboración entre empresarios, centros de FP y administraciones. También ha asistido el teniente de alcalde Diego Salinas. Este órgano trabaja para facilitar el enlace entre la formación y el tejido productivo, y para “favorecer la incorporación efectiva del talento tan especial que tenemos en los centros de formación profesional a las empresas, estableciendo una hoja de ruta que nos permita seguir mejorando la inserción laboral de nuestros alumnos”. En este mismo sentido, Valdés ha subrayado que los cursos que impulsa la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE) incorporan esa dualidad entre formación y práctica profesional, con el objetivo de aumentar la capacitación y la competencia del alumnado, adaptando sus perfiles a los requerimientos actuales del mercado laboral. El concejal ha puesto de relieve este compromiso durante el encuentro “Talento y Formación. Visión práctica de la FP Dual en la pyme”, organizado en Cartagena por la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM) y celebrado en la Oficina CaixaBank Premier – Palacio Pedreño. El evento ha reunido a pymes de Cartagena, Fuente Álamo, La Unión y Torre Pacheco, junto a centros educativos y agentes clave del ámbito formativo y empresarial, con el objetivo de poner en valor la FP Dual como una herramienta eficaz para atraer y retener talento, al tiempo que se adapta la formación a las demandas del mercado laboral. Durante la jornada, que contó con la participación de Ángeles Muñoz, directora de Proyectos y Formación de CROEM; Ricard Guillén, coordinador territorial de CaixaBank Dualiza; y Ana María Gómez, jefa de Servicio de Formación Profesional de la Consejería de Educación, se abordaron los principales mitos sobre la FP Dual y se presentaron experiencias reales de empresas y estudiantes que participan en este modelo formativo.
El Ayuntamiento ofrecerá formación en IA y blockchain a emprendedores y empleados
La alcaldesa ha anunciado este iniciativa, que se pondrá en marcha en 2026 a través de la ADLE, durante la apertura de la XXII Jornada de Dirigentes Empresariales organizada por COEC
El Ayuntamiento de Cartagena incorporará en 2026 un programa de microformaciones en inteligencia artificial y blockchain dirigido a trabajadores y emprendedores a través de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo. Así lo anunció la alcaldesa, Noelia Arroyo, durante la inauguración, este martes 4 de noviembre, junto a la consejera de Empresa, Empleo y Economía Social, María Isabel López, de la XXII Jornada de Dirigentes Empresariales organizada por COEC, bajo el lema “Inteligencia Empresarial. Talento Humano y Tsunami Tech”. El objetivo del itinerario formativo es reforzar la transformación digital del tejido empresarial cartagenero con una oferta ágil y especializada que complemente la formación reglada de los centros de FP y la Universidad Politécnica de Cartagena. La alcaldesa enmarcó esta iniciativa dentro de la estrategia de la Mesa de Formación para las Nuevas Industrias, un órgano de coordinación impulsado por el consistorio para adaptar los contenidos formativos a las necesidades reales del sector productivo. Gracias a este trabajo conjunto con las empresas, más de 1.600 alumnos se están formando actualmente en nuevas industrias mediante 30 acuerdos de microformación con prácticas y 40 convenios de formación profesional dual. Además de las nuevas acciones previstas en IA y blockchain, el Ayuntamiento mantiene en marcha un ciclo sobre emprendimiento en ciberseguridad en el Centro de Empresas, también a través de la Agencia Local de Empleo. Durante su intervención, Arroyo defendió que “la tecnología nos impulsa hacia el futuro, pero son las personas preparadas y motivadas quienes realmente generan el cambio”. En este sentido, destacó la necesidad de combinar innovación y liderazgo, y felicitó a COEC por haber invitado al almirante del Arsenal, Alejandro Cuerda, como ponente. Según la alcaldesa, su perfil representa el tipo de liderazgo basado en el ejemplo y la persuasión que también resulta útil en entornos empresariales. La jornada empresarial, celebrada en el Espacio Cuarentaytrés del muelle de Cartagena, abordó a lo largo del día los desafíos que supone el avance tecnológico para la gestión de equipos, la formación del talento humano y la organización de empresas en plena transición digital. La presidenta de la patronal, Ana Correa, destacó la necesidad de que el Gobierno regional, el Gobierno local, el Gobierno de España, y las confederaciones trabajen de forma conjunta, “para de esta forma poder ayudar a nuestras empresas a que se adapten, a formar a los trabajadores,a formar a los directivos, y a que todos podamos medirnos en este mundo digital en el que ya estamos inmersos”. Por su parte, la consejera de Empresa aseguró que ya se están dando esos pasos “uno de ellos es el programa CAETRA de tecnologías duales en el ámbito de la defensa, seguridad y reconstrucción que tiene su epicentro en Cartagena, pero también el gobierno regional está apoyando la gestión del talento a través de ese apoyo al Centro de Formación Capacitación Industrial Náutica y Naval de Frem,aquí en Cartagena, que se va a implantar con esa colaboración público-privada”.
Cartagena clausura el Centenario de la Escuela de Aprendices de Bazán con un homenaje a la figura del Maestro
El acto ha servido para incorporar el monumento al Maestro al conjunto de esculturas que ya existían en el parque dedicado a los aprendices de Bazán, en la calle Real, frente al edificio primera sede de la escuela
El Ayuntamiento de Cartagena ha participado en la clausura del Centenario de la Escuela Técnica de Aprendices de Bazán, una conmemoración que durante todo el año ha rendido homenaje al legado educativo, industrial y humano de una institución que marcó la historia formativa y laboral de la ciudad desde 1926. El acto ha servido para incorporar el monumento al Maestro al conjunto de esculturas que ya existían en el parque dedicado a los aprendices de Bazán, en la calle Real, frente al edificio primera sede de la escuela. La nueva figura simboliza la gratitud hacia aquellos docentes que dedicaron su vida a formar generaciones de profesionales que impulsaron la industria naval y de defensa en Cartagena. “La Escuela de Aprendices de Bazán fue pionera. Su legado nos recuerda que el éxito de nuestra industria naval se cimentó en la fusión entre la enseñanza teórica y la práctica en los talleres. Ese modelo es el que debemos recuperar para garantizar el relevo generacional cualificado que Cartagena necesita”, dijo la alcaldesa de Cartagena, Noelia Arroyo, durante el acto conmemorativo y subrayó que en la Escuela Técnica de Bazán se sentaron las bases de la formación dual y también fue el germen de la industria 4.0. Además, resaltó la colaboración de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE), ya que los alumnos de las formaciones municipales de Operaciones Auxiliares de Revestimientos Continuos en Construcción y de Conservación y Embellecimiento de Espacios Históricos del Casco Antiguo han participado directamente en la adecuación del entorno donde se erige el nuevo monolito, pintando y acondicionando el conjunto monumental. También, durante todo el año, dado el aspecto formativo de la efeméride, la ADLE ha apoyado el programa del centenario. De hecho, en la propia web de la Agencia se ha incluido un espacio dedicado al centenario con información histórica, agenda de actividades, imágenes y testimonios de antiguos aprendices. La alcaldesa, que junto al actual director de Navantia, Agustín Álvarez, y los aprendices más longevo y más joven, descubrieron la nueva figura, reiteró que la historia de la Escuela, Cartagena y los astilleros es inseparable de la evolución industrial de Cartagena, reseñando que “desde Bazán hasta Navantia, miles de familias cartageneras han encontrado en esta formación su futuro y su orgullo”; en concreto 3.000 alumnos y más de 200 profesiones, y añadió que Cartagena sigue tejiendo alianzas “para mantenernos como referente nacional en tecnología naval y defensa.” Al acto de clausura oficial del centenario acudieron más de 300 antiguos aprendices, muchos de ellos empleados actualmente de Navantia y diversas autoridades militares, empresariales y universitarias, como el Almirante del Arsenal, Alejandro Cuerda, la presidenta de COEC, Ana Correa, el Vicerrector de Estudiante y Empleo de la UPCT, Antonio Guerrero. También estuvo en el acto el exdirector de Navantia y actual académico de la Real Academia de Ingenería, almirante José Manuel Sanjurjo. El concejal de Formación, Álvaro Valdés, y los ediles Jesús Giménez y Manuel Torres. El vocal de relaciones públicas de la comisión del centenario, Emilio Ruiz, agradeció la colaboración del Ayuntamiento y Navantia en lograr completar el conjunto de figuras en el parque dedicado a los aprendices, y puso en valor que en la Escuela no solo se aprendía una profesión, un oficio, “sino que era un aprendizaje integral, que fomentaba los valores, el compañerismo y el esfuerzo”.
El programa 'Juntos es Más' del Ayuntamiento de Cartagena impulsa la inserción laboral de personas con trastorno mental grave
Diseñado por la ADLE, tiene una duración de dieciocho meses y se lleva a cabo con la colaboración de la Entidad de Conservación del Polígono de Santa Ana
El Ayuntamiento de Cartagena, a través de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE), continúa implementando con éxito su innovadora metodología para la inserción sociolaboral de personas con trastorno mental grave (TMG) a través del programa "Juntos es Más", enmarcado en la estrategia de descentralización de la Agencia de Desarrollo Local y que ha contado con la ayuda y colaboración de la Entidad de Conservación del Polígono de Santa Ana. Actualmente, los participantes del programa están realizando prácticas de lijado, barnizado y pintado de bancos en las avenidas del Polígono de Santa Ana, combinando estas actividades con la formación teórica impartida en el Centro de Canteras. Esta iniciativa, que se desarrolla junto a la Asociación Murciana de Rehabilitación Psicosocial y está cofinanciada por el Servicio Murciano de Salud, no solo les permite adquirir habilidades en carpintería, metalurgia y pintura, sino también fomenta el trabajo en grupo y la coordinación. El concejal de Empleo, Formación y Contratación, Álvaro Valdés, ha destacado la importancia y los buenos resultados del programa que en 2024 iniciaron 23 personas, y que ha propiciado 5 inserciones laborales, 3 formativas, 4 han realizado prácticas en empresas y 3 son derivados a otros recursos de salud mental. En total 15 alumnos que han completado su formación. Valdés ha explicado que se trata de un programa con un enfoque singular y que busca la descentralización, “formando y sacando los recursos de la agencia fuera de los edificios que tenemos, para que tengan una formación real, tangible, en espacios de nuestro municipio, y al mismo tiempo aprovechar estas acciones para que, cuando vamos a visitar a las empresas, vean el buen resultado y que los alumnos que tenemos en el programa de ‘Juntos es Más’ son personas capaces al 100% de poder insertarse en el mercado laboral con grandes capacidades para desarrollar sus trabajos". El programa, diseñado por ADLE, tiene una duración de dieciocho meses distribuidos en cuatro niveles formativos, manteniendo un seguimiento terapéutico constante. La metodología se centra en las necesidades individuales de cada participante, garantizando una evolución adaptada a sus ritmos. Los niveles incluyen preactivación laboral, contenidos específicos, prácticas profesionales no laborales en empresas y un plan personal de empleo con acompañamiento.
ADLE y AMUSAL unen fuerzas para impulsar la Economía Social y el Emprendimiento en Cartagena
AMUSAL contará con una sede física en el CEDE para el fomento de las Sociedades Laborales como motor de empleo y desarrollo sostenible
El Ayuntamiento de Cartagena, a través de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo, y la Asociación Empresarial de Sociedades Laborales y Participadas de la Región de Murcia (AMUSAL) han firmado un convenio de colaboración para impulsar el desarrollo socioeconómico del municipio fomentando las Sociedades Laborales como un modelo empresarial participativo, sostenible y generador de empleo. El Presidente de la ADLE y Concejal de Empleo, Formación y Contratación, Álvaro Valdés, y el Presidente de AMUSAL, Pedro Abad, han suscrito el acuerdo que facilitará la creación y consolidación de empresas, ofreciendo a los emprendedores asesoramiento especializado, formación y apoyo directo. Además, se realizarán acciones de sensibilización para promover el emprendimiento colectivo y destacar los beneficios de un modelo empresarial basado en la participación, la igualdad de oportunidades y el desarrollo sostenible. Álvaro Valdés subrayó la importancia de este acuerdo, " AMUSAL tendrá su sede física en el CEDE, el Centro de Empresa y Desarrollo Empresarial de Cartagena, lo que fortalecerá el tejido productivo de la economía social”, además señaló que “son empresas con valores que ponen a las personas en el centro, y tienen una línea de trabajo crucial para nosotros, como es el relevo generacional, en la que trabajaremos profundamente”. Por su parte, Pedro Abad, expresó su satisfacción y agradecimiento, “nos sentimos como en casa, y firmar este convenio era uno de nuestros grandes objetivos, para descententralizar AMUSAL y llegar a todos los rincones de la Región”. Compromisos para una economía más justa Entre los compromisos establecidos, el Ayuntamiento de Cartagena colaborará activamente en la difusión del modelo de Sociedad Laboral, facilitará espacios para la atención a emprendedores y apoyará las estrategias locales de desarrollo económico. AMUSAL, por su parte, ofrecerá orientación, acompañamiento y formación técnica especializada para facilitar la creación y consolidación de nuevas empresas bajo este formato. Esta iniciativa subraya la apuesta compartida por ambas entidades por una economía más justa, inclusiva y comprometida con el territorio, poniendo el foco en el bienestar de la ciudadanía y en un modelo empresarial basado en la participación y la sostenibilidad.
El Ayuntamiento de Cartagena refuerza su apuesta por la innovación a través del Proyecto Europeo PERSIST
Con un presupuesto total de 1,79 millones de euros reúne a nueve stakeholders o socios internacionales de diversos países como Suecia, Alemania, Países Bajos, Polonia, Eslovaquia, Albania, Ucrania, República Checa y España
El Ayuntamiento de Cartagena, a través del Área de Empleo, Formación y Contratación, reafirma su compromiso con la actividad científica y la investigación sumándose al proyecto europeo PERSIST (Políticas de innovación Sostenibles y Resilientes a Través de Ecosistemas), que ha mantenido la primera reunión del grupo de socios locales en las instalaciones del Centro Europeo de Empresas e Innovación de Cartagena (CEEIC), que coordina el proyecto en la Región. Con un presupuesto total de 1,79 millones de euros PERSIST, que se desarrollará hasta 2029 y forma parte del prestigioso programa Interreg Europe, reúne a nueve stakeholders o socios internacionales de diversos países como Suecia, Alemania, Países Bajos, Polonia, Eslovaquia, Albania, Ucrania, República Checa y España. Tras el encuentro, el concejal de Empleo, Formación y Contratación, Álvaro Valdés, destacó la importancia de la participación del Ayuntamiento en este proyecto, “para Cartagena es fundamental ser parte activa de iniciativas como PERSIST, ya que nos permite fortalecer nuestro ecosistema de innovación, impulsar la transferencia de buenas prácticas entre regiones europeas y fomentar la especialización inteligente, especialmente en la transición verde y digital”. Además, según Valdés con la implicación del Ayuntamiento, “estamos dando los primeros pasos hacia una estrategia de innovación más sólida, participativa y con un impacto real en nuestro municipio y en toda la comunidad". El proyecto busca establecer sistemas de innovación duraderos, conectando políticas públicas con empresas, universidades y agentes sociales, y propone herramientas y redes inclusivas que generen un impacto económico, social y medioambiental significativo, superando los límites de las estrategias a corto plazo. con el objetivo común de construir regiones más inteligentes, sostenibles y resilientes. En la Región, el grupo está conformado por actores clave del ecosistema de innovación con una visión compartida, entre los que se encuentran el INFO, SEF, FREMM, COEC, CENTIC, UPCT, AJE Cartagena, AMUSAL, AMEP, y la propia Área de Empleo, Formación y Contratación del Ayuntamiento de Cartagena. Se espera que el proyecto PERSIST tenga un impacto significativo en el diseño de nuevas políticas regionales de innovación basadas en la colaboración intersectorial, la transferencia de buenas prácticas entre regiones europeas, el impulso a la especialización inteligente con foco en la transición verde y digital, una mayor cohesión regional entre actores públicos, tecnológicos, académicos y empresariales, y la creación de planes de acción replicables y escalables en otras regiones.
Cartagena reduce el paro en 160 personas en julio y suma 950 nuevas afiliaciones a la Seguridad Social
La alcaldesa Noelia Arroyo destaca la eficacia de las políticas municipales de formación, orientación laboral y apoyo al emprendimiento como impulsores del empleo local
El paro registrado en el municipio de Cartagena durante el mes de julio de 2025 se ha reducido en 160 personas desempleadas respecto al mes anterior. En términos relativos, este descenso representa un 1,32% menos, un dato especialmente significativo al superar en 0,64 puntos porcentuales la media regional, donde el descenso ha sido del 0,68%, y muy por encima del descenso registrado en España. Así, Cartagena ha contribuido en un 12% al descenso del paro nacional. En España hay 1.357 personas paradas menos que en junio, y de éstas, 160, un 11,7% se han registrado en Cartagena. En términos porcentuales, el descenso del paro local superaría en 22 puntos la reducción nacional, que ha sido del 0,06%. Cartagena se sitúa, por primera vez desde 2008 por debajo de los 12.000 parados, con 11.991 parados. En comparación con julio de 2024, la cifra de paro en Cartagena ha disminuido en 615 personas, lo que supone una bajada interanual del 4,88%. Aunque en este caso el descenso es algo inferior al del conjunto regional (5,56%), los datos consolidan una tendencia positiva en el empleo dentro del municipio. En cuanto a la Afiliación a la Seguridad Social, según los últimos datos disponibles, a junio de 2025, reflejan también una evolución favorable. Cartagena contabiliza 69.149 personas afiliadas, con un incremento mensual de 950 afiliaciones, lo que supone un crecimiento del 1,39%. Este aumento contrasta con la evolución en el conjunto regional, donde las afiliaciones cayeron un 1,37%, lo que sitúa a Cartagena con una diferencia positiva de 2,76 puntos porcentuales respecto a la media autonómica. A nivel interanual, Cartagena registra 985 afiliaciones más que en junio de 2024, un incremento del 1,45%. En este caso, el dato se sitúa por debajo del crecimiento regional (2,18%). La alcaldesa Noelia Arroyo, tras hacerse públicos los datos locales, ha valorado estos datos y ha destacado que el descenso del paro y el aumento de la afiliación “son fruto de una política útil, centrada en las personas y en el empleo real, que el Ayuntamiento está impulsando desde diferentes frentes”. Arroyo ha señalado que Cartagena está aplicando políticas activas de empleo, reforzando la formación, la orientación laboral y los itinerarios de inserción, especialmente dirigidos a los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral. Además, ha subrayado el impulso al emprendimiento local y a la economía social como ejes fundamentales para generar nuevas oportunidades. “Estamos apostando por fórmulas que canalicen el emprendimiento y el talento de nuestra gente, y lo hacemos de la mano de empresas, asociaciones y agentes sociales, a través de la Mesa de la Formación de las Nuevas Industrias y con los programas de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo”, ha añadido la alcaldesa.
Cartagena confirma su liderazgo en la exportación de sandía con Jimbofresh como empresa clave del sector
La alcaldesa y la consejera de Agua visitan la cooperativa donde han reclamado un Pacto de Estado por el agua
La producción de sandía en el campo de Cartagena ha sido clave para consolidar a la Región como la tercera productora a nivel nacional y una de las principales exportadoras de España. Cooperativas como Jimbofresh-Levante Sur, que comercializa diariamente más un millón y medio de kilos de esta fruta en los mercados de una veintena de países han sido determinantes para situarse en esta posición. Así lo han destacado hoy la alcaldesa, Noelia Arroyo, que acompañada de la consejera de Agua, Agricultura, Ganadería y Pesca, Sara Rubira, ha visitado la empresa, guiada por el CEO de la misma, Miguel Ángel Jiménez. En el encuentro se puso de relieve el valor estratégico de la compañía, tanto en la generación de empleo como en innovación y sostenibilidad. Alcaldesa, consejera y CEO pusieron en valor el uso responsable y eficiente de los escasos recursos hídricos con los que cuenta el campo, especialmente el de Cartagena, y reclamaron un Pacto de Estado por el agua. “Tenemos que buscar una solución a este problema del agua que tenemos, porque es un factor clave para poder subsistir”, ha dicho Jiménez, quien ha agradecido el apoyo de los gobiernos municipal y regional. Jimbofresh, fundada en 2010, supera los 1.000 trabajadores en campaña y factura más de 68 millones de euros anuales, con un 80 % destinado a exportaciones. Sus productos se distribuyen en más de 20 países europeos y su apuesta por el I+D+i “le ha permitido liderar la calidad y asegurar la conservación y eficiencia en el uso de recursos, especialmente el agua. La alcaldesa destacó el modelo de empresa que representa Jimbofresh, porque “lideran la producción hortofrutícola desde Cartagena con una visión moderna, sostenible y responsable”. Pero, además, están comprometidos con el municipio “no solo en el plano económico, sino también social y deportivo, con el equipo Jimbee Cartagena, que proyecta el nombre de nuestra ciudad por toda Europa y trabaja por la inclusión”. También recordó la colaboración activa de la empresa con la ADLE (Agencia de Desarrollo Local y Empleo), a través del portal YOEmpleo y de programas de prácticas no laborales, que ya han facilitado la formación de jóvenes en puestos administrativos. Rubira, por su parte, señaló que la campaña de sandía de 2025 prevé un crecimiento del 8,44 %, superando las 193.000 toneladas. En 2024, la Región produjo 178.410 toneladas, el 22,8 % del total nacional, situándose solo por detrás de Andalucía y Castilla-La Mancha. De esa producción, más de 176.000 toneladas se destinaron a exportación, representando el 22,3 % del total nacional y generando 110 millones de euros.
Cartagena renueva su colaboración con INCYDE para seguir impulsando la formación en ciberseguridad y comercio de proximidad
El año pasado, 17 emprendedores recibieron formación y apoyo a través de ‘Emprende y Avanza Cartagena’
El Ayuntamiento de Cartagena, a través de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE) y la Concejalía de Comercio, ha impulsado la renovación del convenio de colaboración con la Fundación INCYDE para la ejecución de una nueva edición del proyecto “Emprende y Avanza Cartagena”, una iniciativa que ha demostrado excelentes resultados en ediciones anteriores, contribuyendo al fortalecimiento del ecosistema emprendedor y al impulso del comercio local. Cartagena logró el año pasado, a través del programa del INCYDE, apoyar a 17 emprendedores con proyectos empresariales maduros que con el programa “Emprende y Avanza Cartagena”, recibieron la formación y apoyo necesarios para consolidar su puesta en marcha. Este programa conjunto con INCYDE ha brindado a los participantes no solo una formación de calidad, sino también el acompañamiento necesario para convertir sus ideas en negocios sólidos y sostenibles. Gracias a esta colaboración, cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) en el marco del Programa Estatal de Empleo, Educación, Formación y Economía Social, se desarrollarán dos programas formativos especializados, en consonancia a los ejes estratégicos marcados por la Mesa de Formación de las Nuevas Industrias y las demandas del sector del comercio cartagenero. De este modo, la formación se centrará en ciberseguridad y en la mejora y modernización del comercio minorista y de proximidad. Ambos están diseñados para reforzar la competitividad y apoyar a nuevos emprendedores en su proceso de digitalización y crecimiento. El convenio, que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, contempla un presupuesto total de 86.856 euros, de los cuales el 60 % será financiado por la Fundación INCYDE a través de fondos europeos, mientras que el Ayuntamiento aportará el 40 % restante de manera directa, a través de las partidas presupuestarias de ADLE y el Servicio de Comercio. Las acciones previstas incluyen formación especializada, mentoring personalizado, jornadas temáticas y un seguimiento individualizado de los participantes, que serán preferentemente personas desempleadas con vocación emprendedora. El objetivo es ofrecerles herramientas útiles para desarrollar sus proyectos empresariales en sectores estratégicos como la transformación digital, la protección de datos o la revitalización del comercio local. Con esta iniciativa, ha explicado del concejal de Formación, Álvaro Valdés, "reforzamos el compromiso del Gobierno municipal con el emprendimiento, la formación y la modernización del comercio local, alineándose con las políticas europeas que apuestan por la transformación digital y la economía de proximidad como palancas para el desarrollo económico y social; pero también –y esto es muy importante- damos salida a las necesidades expresadas por el sector productivo de Cartagena en la Mesa de las Nuevas Industrias”. En este sentido, la concejal de Comercio, Belén Romero, ha explicado que el objetivo en el que se está trabajando desde su departamento para la promoción del comercio de proximidad es doble, “de un lado, estamos promoviendo acciones de dinamización, para poner en valor nuestro comercio y su producto, y, por otra parte, estamos facilitando herramientas para la formación y actualización de nuestros comercios, para que ganen en competitividad y la experiencia cliente sea cada vez mejor”.
El Ayuntamiento invierte más de un millón de euros en la formación y el empleo para la conservación del patrimonio
El programa 'ADLE Espacios Históricos del Casco Antiguo de Cartagena' formará a 40 desempleados de larga duración en oficios con alta demanda laboral
La Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE) del Ayuntamiento de Cartagena ha puesto en marcha el programa experiencial de empleo y formación (PEEF) "ADLE Espacios Históricos del Casco Antiguo de Cartagena". Esta ambiciosa iniciativa, subvencionada por el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) de la Región de Murcia y cofinanciada por el propio ayuntamiento, cuenta con una inversión superior al millón de euros. El programa ha permitido la contratación durante 12 meses de un equipo de expertos profesionales, incluyendo dirección, auxiliar administrativo, prospector laboral y docentes especializados. Además, se han contratado, bajo la modalidad de formación en alternancia, a 40 demandantes de empleo desempleados de larga duración mayores de 25 años. El concejal de Empleo, Formación y Contratación, Álvaro Valdés, ha destacado que el programa, “que obedece la estrategia de gobierno de la alcaldesa Noelia Arroyo”, es un claro ejemplo del compromiso del Ayuntamiento de Cartagena con la inserción laboral de las personas en situación de desempleo y con la revitalización de nuestro patrimonio histórico. “No solo estamos ofreciendo una oportunidad real de futuro a 40 desempleados de larga duración, formándolos en oficios con alta demanda en nuestra ciudad, sino que también estamos invirtiendo en la recuperación y embellecimiento de espacios tan icónicos como el Castillo de la Concepción o el Barrio del Foro Romano", ha añadido Valdés. Los participantes recibirán formación en cuatro especialidades vinculadas a certificados profesionales en jardinería, albañilería, instalaciones solares fotovoltaicas y fontanería, áreas seleccionadas atendiendo a las necesidades de empleabilidad planteadas en la Mesa de Formación de las Nuevas Industrias de Cartagena y respondiendo a la demanda real del tejido productivo local. Además, recibirán formación complementaria en competencias clave como prevención de riesgos laborales, competencias digitales, protección medioambiental, igualdad de género, manejo de carretillas elevadoras, aplicación de productos fitosanitarios, trabajos en altura, manejo de plataformas elevadoras, fomento del autoempleo y economía social, y búsqueda activa de empleo, con especial énfasis en las aplicaciones YoEmpleo y Loro de la ADLE. En este sentido, Valdés subrayó que se espera un triple impacto de esta iniciativa: un aumento significativo en las tasas de empleo de los participantes, alineándonos con las directrices de nuestra Mesa de Formación de las Nuevas Industrias; un desarrollo comunitario palpable a través de la rehabilitación de espacios públicos que mejorarán la calidad de vida en el Casco Antiguo; y una revalorización de nuestro patrimonio local, potenciando el turismo y el orgullo por nuestra historia. El programa, que contribuye activamente a la conservación y puesta en valor del patrimonio histórico de Cartagena, con intervenciones en espacios emblemáticos como el cerro del Parque del Castillo de la Concepción (incluido el entorno de la Torre del Homenaje), también se desarrollará en el Barrio del Foro Romano, en el entorno del Parque Arqueológico del Molinete
Inversores nórdicos y bálticos se interesan por la industria de la Defensa de Cartagena
El encuentro, impulsado por el INFO y el CEEIC, se ha producido en el marco del programa ‘Aceleración Comercial Defence-Tech' de Caetra
Inversores de diferentes países del norte de Europa han mostrado su interés por el desarrollo que está experimentando la industria de la Defensa en Cartagena. El concejal de Empleo, Formación y Contratación, Álvaro Valdés, ha participado en un encuentro, propiciado por el Centro Europeo de Empresas e Innovación de Cartagena y el Instituto de Fomento, en el que se han abordado las posibilidades de inversión en el programa Caetra. "Estamos muy satisfechos con el interés que han mostrado estos inversores internacionales en nuestra industria de la Defensa", afirmó Álvaro Valdés. "Cartagena se está consolidando como un polo de innovación y desarrollo, y este tipo de encuentros son cruciales para atraer la inversión necesaria que impulse el crecimiento de nuestras empresas y la creación de empleo de calidad". Esta reunión, que se ha producido en el marco de las actuaciones que desarrolla la aceleradora comercial Defence-Tech de Caetra, cuya sede está en el CEEIC, ha contado con la participación de siete pymes especializadas en tecnologías duales, que han podido contrastar con estos expertos sus modelos de negocio. Los inversores han conocido las soluciones tecnológicas en las que están trabajando estas empresas, para analizar sus posibilidades de crecimiento y de inversión en ellas, para convertirse en grandes empresas. Al tratarse de inversores internacionales, se les brinda la posibilidad de obtener ayudas para conectar con otras ‘startups’, grandes compañías tecnológicas e inversores privados. En este sentido, el concejal les informó también de los beneficios fiscales puestos en marcha por el gobierno de la alcaldesa Noelia Arroyo para la atracción y consolidación de empresas vinculadas a la industria de la defensa. Entre las empresas asistentes a la jornada informativa se encuentra E-lighthouse Network Solutions, una ‘spin-off’ de la Universidad Politécnica de Cartagena especializada en el desarrollo de herramientas avanzadas para la planificación y optimización de redes de telecomunicaciones. "La oportunidad de que nuestras empresas contrasten sus modelos de negocio con inversores de esta talla es incalculable", añadió Valdés. "Desde el Ayuntamiento, estamos comprometidos en facilitar estas conexiones y en ofrecer todo el apoyo necesario para que nuestras startups se conviertan en grandes empresas, generando riqueza y empleo en nuestra ciudad. La industria de la Defensa es un sector estratégico y estamos decididos a liderar su desarrollo".