La oferta de Empleo Público para 2023 reforzará la plantilla municipal con 83 nuevas plazas

La Junta de Gobierno ha aprobado este jueves una oferta consensuada con los sindicatos


Jueves 15 Diciembre 2022  |  Visto: 5.004 veces  |  Vídeo   |  Versión Imprimible


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La Junta de Gobierno Local, reunida este jueves 15 de diciembre, ha aprobado la oferta pública de empleo del Ayuntamiento para el año 2023 que supondrá el refuerzo de los cuadros de mando de la Policía Local y de las bases de la administración, según ha anunciado la alcaldesa, Noelia Arroyo.

La alcaldesa ha destacado que la oferta ha sido negociada y respaldada por todos los sindicatos presentes en la Junta de Personal con un acuerdo unánime, “algo que no es frecuente”, por lo que ha felicitado tanto a los sindicatos como a la concejal de Personal por las negociaciones llevadas a cabo.

Se trata de un total de 83 plazas, de las que prácticamente la mitad son de libre acceso y la otra mitad de promoción interna.

La oferta pública persigue el objetivo de ampliar las plantillas que forman la base de la gestión municipal, como los auxiliares administrativos, para los que habrá una convocatoria de 12 plazas, o los 9 ordenanzas y porteros conserjes. También con el objetivo de fortalecer las estructuras básicas se convocan por promoción interna 8 plazas de auxiliar de bibliotecas y 8 de educadores de Servicios Sociales.

En Policía Local, después de las convocatorias de este año para completar la plantilla, el Gobierno apuesta por el refuerzo del cuadro de mandos con 7 plazas, dos de comisario principal, dos de comisario y otras 3 plazas de subinspector.

Hay otras 7 plazas de Protección Civil y un bombero que se suma a la promoción ahora en prácticas, por lo que la oferta en materia de seguridad suma 14 plazas.

Y en tercer lugar, se amplían las plazas de técnicos especializados, con 2 plazas de Técnicos de Administración General, 3 para Economistas y técnicos superiores de educación, deportes o analistas de datos.

La alcaldesa ha destacado que “los recursos son limitados y nunca podemos cubrir todas las expectativas, pero este listado de profesionales nos va a permitir atender necesidades en diferentes concejalías para servir mejor a los cartageneros”.

TASA DE REPOSICIÓN
CATEGORÍA ESCALA GRUPO TOTAL
Técnico Administración General General A1 2
Psicólogo Especial A1 2
Comisario Principal Policía Local Especial A1 1
Comisario Policía LocaL Especial A1 1
Arqueólogo Especial A1 1
Técnico Superior Deportes Especial A1 2
Técnico Superior Educación (Esp. Logopedia) Especial A1 1
Técnico Superior Educación (Esp.(Psicomotricidad) Especial A1 1
Analista de Datos y Procedimientos Especial A2 1
Técnico Economista Especial A2 3
Delineante Especial C1 1
Bombero Especial C1 1
Agente Policía Local Especial C1 1
Auxiliar Administrativo General C2 12
Portero/ordenanza General C2 3
Conserje G. Escolar General C2 3
Auxiliar Protección Civil Especial C2 6
Auxiliar de Bibliotecas Especial C2 1
TOTAL     43


PROMOCIÓN INTERNA
CATEGORÍA ESCALA GRUPO TOTAL
Comisario Principal Especial A1 1
Comisario Policía Local Comisario Policía Local A1 2
Subinspector Policía Local Especial B 3
Técnico de Turismo Especial A2 2
Técnico de Gestión General A2 2
Programador de Primera Especial A2 2
Técnico Orientación y Formación Especial A2 2
Técnico de Juventud Especial A2 2
Técnico Auxiliar Protección Civil Especial C1 1
Técnico Auxiliar Juventud Especial C1 1
Técnico Auxiliar Bibliotecas Especial C1 8
Técnico Auxiliar Cultura Especial C1 1
Técnico Auxiliar Laboratorio Especial C1 1
Técnico Auxiliar Traductor Especial C1 1
Educador Servicios Sociales Especial C1 8
Cabo Bomberos Especial C1 1
Monitor Especial C1 4
TOTAL     42

INDEFINIDO NO FIJO POR SENTENCIA
CATEGORÍA ESCALA GRUPO TOTAL
Trabajador Social Especial A2 1
Técnico Auxiliar Cultura Especial C1 1
TOTAL     2

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  • Fecha de última revisión de esta sección: 29/03/2024
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