Viernes 16 Septiembre 2022  |  Visto: 376 veces

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Consejería de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias, Política Social y Transparencia

BORM n.º 215 de 16/09/2022

La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas recoge en su artículo 30.7, que “las Administraciones de las Comunidades Autónomas, con sujeción al calendario laboral oficial, fijarán, en su respectivo ámbito, el calendario de días inhábiles a efectos de cómputos de plazos.” De la misma forma, este artículo señala que “el calendario aprobado por las Comunidades Autónomas comprenderá los días inhábiles de las Entidades Locales correspondientes a su ámbito territorial, a las que será de aplicación” y que “dicho calendario deberá publicarse antes del comienzo de cada año en el diario oficial que corresponda, así como en otros medios de difusión que garanticen su conocimiento generalizado.”

Por otro lado, de acuerdo con el artículo 30.8 de la ley señalada “la declaración de un día como hábil o inhábil a efectos de cómputo de plazos no determina por sí sola el funcionamiento de los centros de trabajo de las Administraciones Públicas, la organización del tiempo de trabajo o el régimen de jornada y horarios de las mismas.”

Al respecto, mediante Resolución de 27 de julio de 2022, de la Dirección General de Autónomos, Trabajo y Economía Social (BORM n.º 175, de 30 de julio 2022) se publica el calendario de fiestas laborales para el año 2023, tanto de carácter regional como de ámbito local, en base, respectivamente, al Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno de la Región de Murcia en su sesión de 7 de abril de 2022 y a los acuerdos adoptados por los órganos competentes de los respectivos Ayuntamientos.

De acuerdo con lo anterior, y en virtud de las competencias atribuidas a la Dirección General de Modernización y Simplificación Administrativa, en el artículo 8 del Decreto 71/2022, de 2 de junio, por el que se establecen los Órganos Directivos de la Consejería de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias, Política Social y Transparencia, (...)