El acuerdo, respaldado por los dos sindicatos mayoritarios, ahorrará más de 3.300 horas
Sábado 4 Enero 2020 | Visto: 2.519 veces
|
Versión Imprimible
El
Gobierno municipal de Cartagena ha acordado con los representantes sindicales de
Sime y CC.OO un
régimen temporal para la
distribución de los servicios extraordinarios para los empleados del Ayuntamiento, que estará en vigor
hasta la aprobación de un nuevo acuerdo de RED y, en todo caso,
hasta el día 29 de febrero, fecha a partir de la cual los servicios extraordinarios las establecerán los jefes de servicio a precio de hora extra. Al pacto
no se han adherido CSIF y UGT.
El acuerdo, que ha sido suscrito por la alcaldesa,
Ana Belén Castejón, la vicealcaldesa,
Noelia Arroyo y el teniente de de alcalde,
Manuel Padín, permitirá cubrir las necesidades de
Policía Local, Bomberos y Brigadas con un
mayor control de sus costes, gracias a la
adecuación de los dispositivos a las necesidades de los servicios.
Una vez extinguido el cuadro de servicios mínimos fijado en el acuerdo de RED, el nuevo pacto incluye un sistema de
servicios básicos de Policía fijado con criterios técnicos por su Jefatura que incluye novedades que dan
mayor flexibilidad y eficiencia a la organización de los servicios, como la libre configuración de las patrullas en
motos y coches patrulla.
La Jefatura calcula que el régimen provisional de servicios básicos supondrá una
reducción de unas 3.300 horas.
El acuerdo prevé una media de
dos servicios extraordinarios al mes para policías y bomberos, con entorno a
dos localizaciones; mientras que en el caso de las Brigadas municipales se establece una previsión de
10 horas mensuales, que se concederán previa motivación por parte de los jefes de servicio.
La alcaldesa ha agradecido a los representantes sindicales su
disposición y sentido de la responsabilidad para lograr un marco de trabajo estable para los funcionarios y mayor seguridad en el servicio a los cartageneros, en tanto se logra el acuerdo definitivo.
El
coste de las horas extraordinaria creció en 2019 un 75%, pasando
de 4 a 7 millones de euros, y el ejecutivo municipal se ha puesto como objetivo alcanzar con los representantes sindicales un nuevo acuerdo que permita
ajustar los servicios a las necesidades reales, rebajar costes y evitar la sobrecarga de trabajo a empleados que deben encadenar jornadas prolongadas.
Volver al listado