La Junta de Gobierno ha aprobado este jueves una oferta consensuada con los sindicatos

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Jueves 15 Diciembre 2022  |  Visto: 5.532 veces  |  Vídeo   |  Versión Imprimible

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La Junta de Gobierno Local, reunida este jueves 15 de diciembre, ha aprobado la oferta pública de empleo del Ayuntamiento para el año 2023 que supondrá el refuerzo de los cuadros de mando de la Policía Local y de las bases de la administración, según ha anunciado la alcaldesa, Noelia Arroyo.

La alcaldesa ha destacado que la oferta ha sido negociada y respaldada por todos los sindicatos presentes en la Junta de Personal con un acuerdo unánime, “algo que no es frecuente”, por lo que ha felicitado tanto a los sindicatos como a la concejal de Personal por las negociaciones llevadas a cabo.

Se trata de un total de 83 plazas, de las que prácticamente la mitad son de libre acceso y la otra mitad de promoción interna.

La oferta pública persigue el objetivo de ampliar las plantillas que forman la base de la gestión municipal, como los auxiliares administrativos, para los que habrá una convocatoria de 12 plazas, o los 9 ordenanzas y porteros conserjes. También con el objetivo de fortalecer las estructuras básicas se convocan por promoción interna 8 plazas de auxiliar de bibliotecas y 8 de educadores de Servicios Sociales.

En Policía Local, después de las convocatorias de este año para completar la plantilla, el Gobierno apuesta por el refuerzo del cuadro de mandos con 7 plazas, dos de comisario principal, dos de comisario y otras 3 plazas de subinspector.

Hay otras 7 plazas de Protección Civil y un bombero que se suma a la promoción ahora en prácticas, por lo que la oferta en materia de seguridad suma 14 plazas.

Y en tercer lugar, se amplían las plazas de técnicos especializados, con 2 plazas de Técnicos de Administración General, 3 para Economistas y técnicos superiores de educación, deportes o analistas de datos.

La alcaldesa ha destacado que “los recursos son limitados y nunca podemos cubrir todas las expectativas, pero este listado de profesionales nos va a permitir atender necesidades en diferentes concejalías para servir mejor a los cartageneros”.

TASA DE REPOSICIÓN

CATEGORÍA	ESCALA	GRUPO	TOTAL
Técnico Administración General	General	A1	2
Psicólogo	Especial	A1	2
Comisario Principal Policía Local	Especial	A1	1
Comisario Policía LocaL	Especial	A1	1
Arqueólogo	Especial	A1	1
Técnico Superior Deportes	Especial	A1	2
Técnico Superior Educación (Esp. Logopedia)	Especial	A1	1
Técnico Superior Educación (Esp.(Psicomotricidad)	Especial	A1	1
Analista de Datos y Procedimientos	Especial	A2	1
Técnico Economista	Especial	A2	3
Delineante	Especial	C1	1
Bombero	Especial	C1	1
Agente Policía Local	Especial	C1	1
Auxiliar Administrativo	General	C2	12
Portero/ordenanza	General	C2	3
Conserje G. Escolar	General	C2	3
Auxiliar Protección Civil	Especial	C2	6
Auxiliar de Bibliotecas	Especial	C2	1
TOTAL			43

PROMOCIÓN INTERNA

CATEGORÍA	ESCALA	GRUPO	TOTAL
Comisario Principal	Especial	A1	1
Comisario Policía Local	Comisario Policía Local	A1	2
Subinspector Policía Local	Especial	B	3
Técnico de Turismo	Especial	A2	2
Técnico de Gestión	General	A2	2
Programador de Primera	Especial	A2	2
Técnico Orientación y Formación	Especial	A2	2
Técnico de Juventud	Especial	A2	2
Técnico Auxiliar Protección Civil	Especial	C1	1
Técnico Auxiliar Juventud	Especial	C1	1
Técnico Auxiliar Bibliotecas	Especial	C1	8
Técnico Auxiliar Cultura	Especial	C1	1
Técnico Auxiliar Laboratorio	Especial	C1	1
Técnico Auxiliar Traductor	Especial	C1	1
Educador Servicios Sociales	Especial	C1	8
Cabo Bomberos	Especial	C1	1
Monitor	Especial	C1	4
TOTAL			42

INDEFINIDO NO FIJO POR SENTENCIA

CATEGORÍA	ESCALA	GRUPO	TOTAL
Trabajador Social	Especial	A2	1
Técnico Auxiliar Cultura	Especial	C1	1
TOTAL			2

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