El borrador presentado hoy por la alcaldesa recoge las aportaciones del Ayuntamiento y otros organismos públicos junto a agentes sociales y económicos
Viernes 1 Junio 2018 | Visto: 2.811 veces
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Diez líneas centralizarán los objetivos y actuaciones del
Plan Estratégico de Empleo para Cartagena que ha sido presentado esta mañana por la alcaldesa,
Ana Belén Castejón, en la
Mesa Local de Empleo. El documento, que ahora será sometido a la consideración de los grupos municipales y que se espera que pueda estar
operativo en el mes de septiembre, recoge las
aportaciones realizadas por administraciones públicas y diferentes agentes sociales y económicos integrados en la mesa.
Precisamente uno de los objetivos de este plan, según ha destacado la alcaldesa, es que fuera
consensuado por todos los actores que inciden en la creación y fomento del empleo. Para ello en
julio de 2016 se constituyó la mesa local de empleo, uno de sus principales compromisos al llegar al Gobierno, que creó dos comisiones: una de formación para el empleo y otra de estrategia económica.
En
febrero de 2017 la comisión de estrategia económica
acordó la elaboración de un plan estratégico con las aportaciones de los agentes participantes. El pasado
26 de enero la comisión recogió la información y estableció un plazo de cuatro o cinco meses para la elaboración del borrador que se ha presentado.
Según ha explicado Castejón, el este plan pretende
coadyuvar a las políticas activas en materia de empleo que puedan poner en práctica los
organismos con competencias directas en materia de empleo, siendo la
primera experiencia en nuestro municipio donde se adopta un acuerdo en esta materia.
En su elaboración han participado las
universidades públicas UPCT y UNED, o
rganizaciones sindicales UGT y CCOO, las
organizaciones empresariales COEC y Cámara de Comercio de Cartagena, los
organismos públicos Instituto de Fomento de la Región de Murcia ( INFO) y el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), todo ello con la finalidad
coordinar esfuerzos institucionales para conseguir dinamizar la economía, crear más empresas, fomentar el emprendimiento y generar las condiciones económicas para que el municipio de Cartagena sea puntero en el desarrollo económico y sobre todo en la creación de
empleo estable y de calidad.
Una vez analizado el contexto actual del municipio de Cartagena, se ha elaborado un
diagnóstico tanto de la situación económica, en sus distintos sectores, industria, turismo, agroalimentario, comercio y tecnológico, teniendo en cuenta el Informe Desarrollo Económico de la Comarca de Cartagena (COEC 2016), como del mercado del trabajo en Cartagena, en base al Informe sobre el mercado de trabajo y el desempleo en Cartagena 2007- 2017 elaborado por el Observatorio Municipal de la
Agencia de Desarrollo Local y Empleo del Ayuntamiento de Cartagena.
Las conclusiones del referido diagnóstico han permitido conocer tanto los
focos económicos de intervención, la necesidad imperiosa de
activar el empleo en nuestro municipio, así como la
viabilidad jurídica y estratégica del plan.
Las
diez líneas estratégicas que se marcan son las siguientes:
- Dinamizar el sector turístico
- Dinamizar la reindustrialización
- Dinamizar la actividad agroalimentaria
- Potenciar el sector de acuicultura
- Dinamizar el comercio
- Fomentar las nuevas tecnologías
- Potenciar el sector náutico y pesquero
- Fomentar la formación interorganizacional para los sectores, industrial, construcción, turismo, agroalimentario, comercio y tecnológico
- Fomentar la economía social
- Fomentar la relación entre el sector empresarial y la comunidad universitaria
Estas líneas se desarrollan en
distintos objetivos concretos y distintas acciones para llevarlas a efecto, con indicación de entidades responsables de su cumplimiento, así como que entidades a implicar en la consecución de los mismos.
El plan una vez en marcha
será evaluado por la Mesa Local para el Empleo, integrada por los agentes sociales indicados, así como Gobierno Municipal y representantes políticos de todos los partidos con representación en el Ayuntamiento, a la vista de los informes que les faciliten las entidades responsables de las distintas acciones y objetivos estratégicos, en relación con los indicadores previstos, si bien coordinados por el Área Municipal que tenga asignadas las competencias de Empleo, y en su caso el Organismo Autónomo, Agencia Local de Desarrollo y Empleo (ADLE) .
Finalmente se ha estimado, que para llevar a la práctica los objetivos y acciones del Plan, es suficiente con los
recursos propios de personal de los organismos responsables intervinientes, así como sus
recursos materiales, económicos y presupuestarios.
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